这年头，但凡有稳定工作的，无一不希望参加社保，毕竟用人单位缴纳社保的大头部分，个人只要缴纳一小部分，退休以后就能享受稳定的退休金。
但是对于灵活就业人群来说，情况就不同。目前我国共有2亿灵活就业人群，但是真正缴纳职工社保的人数只有8000万，占比还不到一半。
要问为啥他们不愿意？深入分析以后才发现，原来这背后有5大扎心理由：
01、灵活就业人员收入不稳定，但社保年年涨
如果灵活就业人员想要参保，依照现行的政策，他们就需要100%承担社保缴费，没有企业帮助他们承担大部分的支出，这笔缴费就可能给本就收入不稳定的他们雪上加霜。
除此之外，社保费用年年上涨，无疑也会加大灵活就业人员的缴费压力。
而之所以社保年年涨，主要也是以当地平均工资作为缴费基数，平均工资涨了，社保费用自然就要年年上涨。
但毕竟这两年大环境不理想，很多灵活就业人员不仅收入锐减，甚至有的人失去了收入来源，这种情况下，他们哪里承受得了年年上涨的社保费用呢？
02、缴费觉得太亏，回本太难
按照当前的缴费标准，即使灵活就业人员有经济实力，按照最低标准进行社保缴费，到60岁以后退休，起码要领取8—9年的养老金才能回本。换句话来说，按照年龄来算，起码要到70岁以上才能拿回自己投入的资金。
但是他们也不得不面对一个现实，虽说目前我国人均寿命已经达到73岁，但是现实中，真正能够活过70岁的人占比也就只有50%左右。
这也就意味着，至少有一半缴纳社保的灵活就业人员是很难回本金。如此一来，就会加剧很多人觉得这种投入是一种亏损。
更何况，如今已经开始延迟退休政策，一些灵活就业人员就觉得将来拿回本金就更难了。
03、年轻时缴费压力太大，退休时养老金太少
因为收入不稳定，所以很多灵活就业人员即使想要参保，也只能选择最低标准，但好不容易熬过15年缴费，等到退休以后，每月养老金也只有一两千块钱，这点收入即使是在三四线城市也会过得紧紧巴巴，就更别说是大城市了。
再加上，最近政策变化已经明确，从2030年开始实施，社保最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，虽说是小步调整，每年提高6个月，但是对于当前的30、40、50岁人来说，基本上将来都要提高最低缴费年限。
缴费时间更长了，又延迟退休，再加上谁都没办法保证长寿，而且以后收入还不高，这就加剧了灵活就业人员的悲观情绪，认为还不如平时多存钱用于以后养老，然后再去买份医疗保险，这样更实在一些。
04、
缴费支出多，各项保障少
与在岗职工相比，灵活就业人员要100%缴纳社保，却无法享受到所有的社保待遇。比如目前，灵活就业人员只能享受到五险中的医疗和养老这两大保险，而在岗职工不仅可以享受到医疗和养老保险，还有失业、工伤、生育等三大保险。
换个角度，灵活就业人员不仅缴费支出多，却比在岗职工享受到的社保的待遇要少，那谁还愿意缴纳社保呢？
05、如果退休前去世，只能拿到个人账号的钱
由于没有固定的工作单位，灵活就业人员想要享受养老金待遇，就必须要按照100%缴纳社保，但是其缴纳的社保费用当中，只有40%进入了个人养老账户，另外还有60%计入统筹账户。
这也就意味着，万一灵活就业人员在没有达到法定退休年龄前不幸去世，那么，其家属就只能拿回40%的个人养老金账户里面的钱，另外60%钱是拿不回来的。
极端情况下还不能退回自己缴纳的费用，让很多灵活就业人员觉得很吃亏，所以他们更不愿意参与了。
综上所述，想要让灵活就业人员提高参保的积极度，一方面要暂停每年提高社保标准；另一方面，还要提高他们的相关保障，让他们与企业职工一样，同样可以享受五险待遇。
同时也要给予这个群体规划更多的社保缴费标准，让他们根据自己的经济情况来选择适合自己的参保方式，只有这样才能激起这一群体参保的积极性，你说呢？
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