打开网易新闻 查看精彩图片

对于沟通加薪这件事，在准备阶段，有三项准备：1）思考自己到底值多少钱；2）帮老板找到给你涨薪的理由；3）提前做好模拟演练。

而在整个谈薪的过程中，你需要注意把握住三个维度，谈过去、谈未来、谈现在，并且做一个体面的收尾，而不是仅仅回顾过去。

谈过去，主要是展示自己曾经做的那些事，展现出自己的成绩，可以用PPT来更好的呈现，请注意“具体”二字，多用数字展现成绩，并且凸出涨幅，而不仅仅是大盘的数字。

谈未来，则是谈自己的目标，展现出自己对于未来充满希望，并非常愿意为团队、为公司做出贡献。

几乎所有领导都喜欢忠诚、聪明的员工，你可以抱着虚心的态度，多去征求老板的一些工作意见，毕竟好为人师，也是人类骨子里的天性。

谈现在，那就开始进入主题了，提出自己加薪的诉求，并且不要说想法，而要提出自己希望的具体数字。你需要知晓，即使你不主动提出，一般也会被老板反问到，加薪预期需要提前准备。

哥伦比亚商学院的研究者发现，在加薪谈话中，给出精准数字的员工，成功率更高，因为这样会让老板觉得你是做足了准备才来的。

而在谈话最后，也请注意你的情绪把握，作为一个合格的职场人，不管老板给出何种答复，都应该尽可能地体面收尾。

或许，你已下定决心如果老板不答应就辞职，那也没有必要把关系弄得太僵，尽管离开了，原来的老板依然可以成为你的职场人脉。

我大学毕业后，在这十几年的时间里，更换过几家公司，而对于我的历任老板，多年以来没有断过交流，以及在中国传统节日，我都会有礼品往来，很多关系的维护，不是利益导向，而是真诚走心。

我在京东的老板田哥，每年在我生日当天，都会给我一段定制的生日祝福，并且不仅是对我，而是他带过的所有人，坦诚讲，我不知道他这么多年下来，手机的日历里，记录了多少人的生日时间。但我想他每天送出祝福，收到一声谢谢，应该自己也能收获正反馈吧。

回到谈薪这个话题，一次加薪谈话如果准备充分，会让老板更加了解你的工作和想法，留下一定的印象，你也可以得知在老板视角上自己做得如何，或对或不对，这都是他人对你的评价，可以作为参考。

当然如果你觉得公司不错，还可以让老板帮你指导下职业发展， 让他觉得你是一个不断追求进步的人，这次不行，下次加薪总会有更好的机会。

最后再说一点技巧，挑选谈话的日期，尽量不要放在周一和周五，周三、周四最佳， 另外需结合老板的时间，提前做好预约，老板当天的情绪也会影响到结果。

此外，加薪沟通的大忌，千万不要拿别的工作机会去威胁老板。

我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。