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据日本共同社17日报道，一项关于2023财年财务报表的调查结果显示，日本约1600家顶级上市公司中，只有13名女性首席执行官（CEO），占比仅0.8%。报道称，这表明日本在提高企业决策者性别平等方面仍然进展缓慢。

报道称，日本政府此前要求顶级上市公司在2030年前将女性高管比例提高到至少30%。目前这一比例虽然有所提高，但仍落后于欧洲（30%）和北美（40%）。截至2023财年，已有122家公司实现了该目标，但仍有68家公司没有高层女性员工。

对此，日本人才服务公司保圣那刊文称，日本企业女性高管少的原因包括女性在家务和育儿方面负担偏重、职场中传统男女分工意识根深蒂固以及公司的组织文化和领导风格等。文章详细解释称，日本妇女应优先考虑家庭生活的旧观念使得女性难以成为董事会成员。其次，社会普遍存在的“领导是男性的角色”“女性情绪化，缺乏决策能力”等无意识性别偏见也是日本女性晋升的一个障碍。

此外，许多日本公司长期存在男性主导的组织文化，女性领导风格难以得到认可。日本综合研究所经理石井隆介还分析称，日本企业倾向于从外部招聘高层管理人员，而不是内部晋升，也是女性领导者占比低的原因之一。（刘雅婷）▲