乔纳森·埃维曾是苹果公司的核心人物之一，作为前首席设计官，他曾参与设计了iPod、iMac、iPhone、iPad等众多苹果产品，乔布斯很重视艾维，把他视为“在苹果公司的精神伙伴”，两人的品味经常能达成一致。

在谈及与乔布斯共事经历的时候，乔纳森·埃维提到两人有个对话，乔布斯的意见让他很生气。

简单说就是乔纳森·埃维向乔布斯建议，希望他对别人不要那么严厉，态度可以温和一些，乔布斯问为什么，他就说自己很在乎这个团队，而乔布斯一针见血的指出：

你太虚荣了——你不是因为在乎，而是想让别人喜欢你……

乔布斯认为，应该把工作当成最重要的，而不是别人的看法怎么样。乔纳森·埃维很生气，因为他知道乔布斯说对了。

打开网易新闻 查看精彩图片

要喜欢，还是要尊重？乔布斯的启示：真的，你用不着去取悦任何人

其实乔纳森·埃维有这种想法或期望很正常，虚荣实际上是人之常情，每个人都或多或少有虚荣心，有小聪明，有胜负欲，这都是人性使然。

我们在小的时候就知道讨好父母和身边的人，希望听到周围的人夸奖，这是一种肯定和激励，也会让人的内心有成就感和荣耀感。

而在成年后，周围人的认同和喜欢，不仅仅意味着认可，更代表了利益层面的好处。这点想必很多人都有过体会，“喜欢”确实会带来一些机会和资源。

不客气的说，就像现在的网红直播、自媒体，包括明星等，也都是借助别人的喜欢来变现的，喜欢他们的人越多，他们的影响力越大，也就越有容易赚到钱。所谓流量，在某种程度上就是关注和喜爱。

但我们也必须清楚，喜欢不等于尊重。比如乔布斯从来不是个讨人喜欢的人，他个性桀骜不驯，极度自我，不近人情，对周围的人苛责、刻薄……但大家对他普遍都是尊重的态度。事实上，尊重比喜欢难得，人生在世，你真的用不着去取悦任何人。

你要足够聪明，才能克服面子的障碍。

王兴曾说他被一句话震撼过，“和聪明人在一起工作，最大的好处就是不用考虑他们的自尊。”乔布斯有类似的表达，他认为跟一流的人才共事，在工作的时候就不用考虑维护他们自尊心的问题。

这是很深刻的观点。