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新华三为了应对盈利能力降低的危机，先是高层降薪，再是裁员低职级的员工。
裁员力度非常大，而且又突然，涉及到各个部门。这些求职者一下子涌向职场，找工作的难度是相当的大，有些人宁愿降低一点薪资也要先把工作落实了。
此时，华为OD正是缺人的时候。这应该是华三被裁员工的福音啊，事实上他们并不这么想。
这位华为员工瞅准了招聘的好时机，在某社交平台发帖：od大量收新华三心碎男孩女孩，杭州存储团队，有智慧安防和分布式业务，欢迎咨询!
此帖一出，热闹起来了。
有位新华三员工说：吃不上饭也不去华为OD。
还有位纯粹是凑热闹的网友说：做过OD，子女会不会受影响。
还有位网友说：人家新华三是正编，不可能去外包的。
下面一大批网友说：拒绝OD。
这位网友说：最坏的预期是把od作为职场最后一段生涯的，可以考虑一下，毕竟不好再跳了。
还有更过分的说：女员工发相亲贴，都会标明OD勿扰。
这些人为什么这么排斥华为OD呢？
华为OD和华为编制员工职级的对应关系是D1~D5对应13~17级，OD封顶是D5级。目前华为的社招政策是，低级别招OD员工，高级别招华为编制员工。
这样做的好处就是，可以保证华为用工的弹性，收缩自如。
在华为OD工作是什么样的一种感受呢？看看下面这位OD员工怎么说。
毕业一年半了，有些迷茫。被第一家公司裁了之后，糊里糊涂去了od。一是感觉没啥系统学习路线，公司内部资料也很不全；二是天天加班，太累了，只学会了拉通对齐，技术长进太少了；三是，od工资低，没钱途，也没前途，基本没机会转华为了，就算转了说不定比校招还低；四是，感觉也不好跳槽，身份技术和岗位都限制跳槽，唯一有点用985的学历对于社招，好像也没什么优势。浑浑噩噩，难受哇。
事实上，华为OD劳动强度一点都不会比华为员工低，而且还在一起考核。华为OD和华为员工干的一样的活，但是待遇却千差万别，下面这些华为员工都有，但是OD没有：
1、华为OD表现的再优秀，也没有享有配股的权力，因此无法获得华为的高分红。
2、华为OD的职级上限很低，D5相当于华为的17级。
3、华为OD离职的话没有N+1补偿。
有人会说了，我可以先干着华为OD，骑驴找马不行吗？
有一位曾经做过OD的985高校的求职者爆料，自己应聘某公司的程序员，结果就因为自己是OD身份被拒绝了。
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