小林，公司技术部一名员工。技术水平挺牛，同时，脾气上也很牛。正是因为这样的牛脾气，跟公司领导多次发生了冲突，最后，甚至闹到了不死不休的地步，拍屁股走人了。
我前面提到的不死不休，还真不是说说的，小林和公司领导，那是真的准备杠到底了。
小林交了离职报告，领导也没给他个痛快，而是要求他必须要按规定，30天之后办手续。小林自然不可能再回来上30天班，所以，交了离职报告之后就没来了。领导交代人事，小林连续旷工多天，按照公司规定，做了开除处理，并且，不给他开离职证明。之后，小林直接提起了仲裁申请，理由是公司不给他开离职证明，导致他无法到新公司就职，要求公司赔偿他的损失。
你来我往不知道多少个回合之后，这场斗争依旧没有结束，并且，升级到了对峙法庭的地步。
最终对峙的结果，公司输了，因为，离职证明这个东西，那是法律规定公司必须要给员工开具的。无论是员工自己离职，还是被公司开除，为员工开离职证明是公司的义务。公司义务没有履行，给员工造成了损失，那就要承担相应的赔偿责任。最终，判公司赔偿小林4万多元。
这里多啰嗦几句，解释一下这个4万多的赔偿是怎么来的。小林离职之后，去外面找工作了，并且通过面试，拿到了offer，offer上面明确显示，新公司给他提供的薪资是每月2万。从offer上约定的入职日期，到庭审判决出来，2个月多的时间。也就是公司耽误了小林2个月多，造成了4万多的损失。
公司赔了4万多之后，这事还没完，离职证明依旧要开给小林。这次，领导倒是干脆，把离职证明开给小林了，不过，离职证明上面的离职原因，却格外醒目。写的是：“经仲裁裁决，公司已与小林解除劳动关系。”
当时人事开证明的时候，提出过质疑，不过，结果只是遭领导一顿骂而已。领导表示，只是把事实写了出来，没有造谣，也完全合法，有什么好质疑的。
是的，这句话的确是事实，写到离职证明上也确实不违法。但是，这样写怕是对于员工的影响不会小。很多公司，对于员工仲裁这样的事情还是很忌讳的，看到这样的离职证明，这个人很可能就直接被PASS了。
老板这么做，当下是爽了，报复小林的目的是达到了，但是，员工也心寒了。谁敢保证，领导会这么对待小林，就不会这么对待自己呢？再往长远来看，员工没有归属感了，这公司怕是也难以有更好的发展了。
小林跟领导的对抗，至此算是彻底结束了，只能说，这结果两败俱伤。
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