又一家设计院发布停工待岗通知书！根据通知，企业成立已20余年，2023年合同额是2022年的30%，2024年至今设计项目新签合约为零，行业恶化，收款困难成了压死公司的最后一根稻草。
自9月20日开始，分期安排员工待岗，直至承接到新的设计任务为止。待岗工资按照《广东省工资支付条例》第三十九条规定执行。也就是第一个月按正常工资支付，后面按照当地最低工资的百分之八十支付！难。
- 这究竟是咋回事？
让我们一起来仔细审视这份让员工意难平的停工待岗通知。
停工待岗通知
公司全体员工:
熬过了疫情三年，熬过了2023年的热烈期盼直至深渊，当下的行业市场，继续不断恶化，2023年我们合约额仅仅是2022年的30%，2024年至今设计项目新签合约为零。我们企业成立至今度过了20年的风霜雪雨,却未预判到经济形势会如此严峻，
收款困难也成了压死我们的最后一根稻草。为维持日常运营，公司虽已采取了一系列节约成本的措施，但仍然解决不了困难，已无法正常生产运作。经公司研究决定:自2024年9月20日起，分批安排员工待岗，直至承接到新的设计任务再复工复产;个别项目需施工服务的，公司安排相关专业人员处理;需要待岗人员统一由公司通知到各部门员工;公司一承接到新任务会立马安排复工，请保持通讯畅通;待岗期间工资待遇按照《广东省工资支付条例》第三十九条相关规定执行。望各位员工理解和体谅特殊时期公司所采取的不得已措施，与公司同舟共济，共渡难关！
这则通知的几个要点：
其一，这家企业成立了20多年。但是2023年我们合约额仅仅是2022年的30%，2024年至今设计项目新签合约为零！！
这是一个让人无法直视的一个数字。长达9个月时间，业绩居然为0。这不是腰斩，这是直接断流了。
其二，收款困难成了压死我们的最后一根稻草。也就是说，除了没有业务，关键是应收账款也没有回流。这就说明这家企业的客户已经是举步维艰，困难重重。
其实，这也是很多企业的痛点，应收账款不及时，甚至根本收不回，成了很多企业破产的根本原因。
其三，该公司采取了一系列节约成本的措施，但仍然解决不了困难，已无法正常生产运作。由此可知，如果没有钱进账，任何所谓的节流措施，实质意义不大。
其四，自2024年9月20日起，该公司分批安排员工待岗，直至承接到新的设计任务再复工复产;待岗期间工资待遇按照《广东省工资支付条例》第三十九条相关规定执行。
也就是说，该公司已经到了最危机的时刻。短期内想接新项目，估计很难。而待岗人员也就是领取低保收入。对于任何一个家庭而言，那根本无法维持日常生活。
针对此事，网友们议论纷纷。有网友感慨，曾经辉煌一时的房地产，以及和紧密相关的上下游产业，一去不复返了！熬过了三年疫情，却熬不过三年房地产衰落期，没办法，设计公司没有新项目，裁员甚至倒闭，这就是赤裸裸的现实！
不得不说，何止是地产业，受经济下行压力影响，各行各业的一些企业都面临举步维艰的经营状况，包括一些头部企业都纷纷举起降本增效的大旗。而裁员降薪，成了诸多企业的法宝。
由此衍生出来的，还有阶段性放假、人员待岗等等操作，也有些企业直接关停倒闭，更有甚者，老板直接跑路。
不得不说，人生无常啊！曾经让人羡慕的设计院、建筑行业、地产行业，如今很多从业者生存都如此艰难，这是此前根本无法预见到的。这些事件反反复复都在印证那句话：时代淘汰谁，都不会打招呼。
这也是当下很多行业、很多人的真实写照。如今，能在职场守住一个平台，一份工作成了很多打工人的当务之急。
而待岗的人，未来的路该怎么走，这才是大事。特别是很多已经人到中年的职场人，这个阶段正是花钱的时候，靠一千多元的生活补助是没法生活的。辞职，或是必然选择。愿所有正处于失业或即将失业的中年人，都能快速找到自己合适的发展平台。加油！
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