只要功夫深，铁杵磨成针。这是我们都知道的道理，而且大多数人都曾经深信不疑。

之所以说“曾经”，是因为在我们走向社会后迟早会发现这句话不是真理，或者说不准确，毕竟人生有限，我们不可能一辈子都去“磨铁杵”吧。

而且可以预料的是，就算耗费数十年的光阴去努力，结果也是差强人意，为什么？

就是因为各人的天分不一样。

打个比方，如果你的身体素质不行，那如何努力也不可能达到泰森的程度。

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不得不承认，有的东西是天分！

上面是就各人来说，而要是从企业的层面来讲，那看错人、用错人的成本就会很高，这不仅仅是公司不能各司其职、人岗匹配的问题，还意味着人力资源的巨大浪费。

我记得任正非就曾讲过这个道理，他强调要把合适的人放在合适的位置上，有些工作岗位要绝对考核，而不是相对考核：

海外有位炊事员每月总收入3万多元，他在那里干了14年，尽心尽责，做饭真的好吃。我们鼓励这样，如果给炊事员相对考核，能考出“将军”来吗？考不出来。因为他永远不具备将军的底料，这就是人力的浪费。

事实就是如此，不同的岗位有不同的要求，不同的人才有不同的用处，不能拿将军的要求去苛责厨师，也不能把将军当厨师来要求。

比如说要是把李逵放在吴用的位置去培养，那岂不是大错特错了？

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学习任正非，不是为了成为任正非。

三人行必有我师。我们学习是择其善者而从之，每个人都有其优点，哪怕是十分恶劣的人也可以给我们学习的机会，以人为镜嘛，与这种人打交道也是一种锻炼。