有很多企业单位的在职员工，为了能够提高自己的工资收入水平。往往他向自己所在的工作单位提出一个要求，自愿放弃社保缴纳，因为我们都知道个人需要承担社保的部分缴费，大约是缴费总额的1/3左右。这也就意味着如果放弃社保的缴纳，就意味着自己所承担的缴费将会更低到手的，工资也就会变得更高，比如说你每个月如果要缴纳社保，从工资当中可能要扣除1000块钱，如果不缴纳社保，那么也就意味着这1000块钱就能够进入到工资，所以这是很多人放弃缴纳社保的原因。

但是究竟能不能够放弃缴纳社保呢？其实根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位自用工之日起，30日内必须为员工正常的缴纳社保。这也就意味着法律层面已经明确规定要正常缴纳社保，毫无疑问缴纳社保。是企业单位应尽的责任和义务。任何逾越于法律之上的行为，那么原则上来讲都是无效的行为，所以说即便是自愿放弃缴纳社保，它也是无效的，作为企业单位来讲，还需要承担一定的法律风险。

而且作为员工本人来讲，放弃社保也是不恰当的选择。为什么呢？因为放弃社保以后单位所承担的那一大部分他也不会给你承担了，而且个人也享受不到社保所带来的福利，比如说将来的退休养老金，再比如说医保的报销待遇，工伤保险的报销待遇，失业金的待遇和生育保险的待遇，这些都无法享受，对于自身来说造成的后果和损失是不言而喻的，所以我们也不应该放弃缴纳社保。

除了我们正常参加社保的人群，有几类人群确实是符合社保的免缴，那么我们来看一下哪几类人群可以免缴。

第1类人群，退休返聘人员

如果你是退休返聘人员，已经享受了按月领取养老金的待遇，此时这部分人群是无需签订劳动合同，只需要签订劳务合同，所以说也就不需要缴纳社保待遇了，而且自己也过了法定退休年龄。也不允许再去缴纳社保，这一部分人是可以免交社保的。

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第2类人群，兼职人员或者是非全日制劳动人员

如果是一个兼职人员或者是非全日制劳动人员，一般情况的规定是这样的，每天的工作时长不超过4个小时，每周的工作时长不超过24个小时，那么如果是这样的一种劳动形式，就无需建立劳动合同关系，也就不需要为他缴纳相应的社保了，就是我们经常所见到的一些日结的工作，或者说是一些临时性的工作，那么是无需缴纳社保。

第3类人群，大学还未毕业的实习生

如果你还从大学没有毕业，没有拿到毕业证书，那么原则上来讲和所他的工作单位，也就不能够签订正式的劳动合同，一般是见习劳动合同，而见习劳动合同，是无需缴纳相应的社保待遇，因为它是一种实习协议，所以说这一部分员工也是不需要去缴纳社保待遇。

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