根据《劳动法》及相关规定，以下六种病假情况通常被视为无效：

病假证明来源不明或缺乏必要证明文件

如果员工仅提供病假证明，但缺乏挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等必要的辅助材料，这些病假证明可能被视为无效。因为这些材料是证明员工确实就诊过的重要依据。

病假单、病历本等手写材料未经医院或医师盖章确认的，也可能因无法确认其真实性和有效性而被视为无效。

医生违规或越权开具病假证明

病假证明的开具需要遵循医疗机构的规定流程和基本要求。如果员工提供的就诊记录与病假证明上的信息不一致，例如就诊科室与诊断证明书上的科室不符但医师为同一人，这明显不符合常规医疗操作规范，可能导致病假证明无效。

病假期间劳动者外出旅游

病假制度的核心目的是保障员工在生病时得到充分的休息和恢复。如果员工在病假期间外出旅游，这不仅违背了病假制度的初衷，也构成对公司的欺诈行为，相应的病假将被视为无效。

以患病为由不提供病假证明

员工应严格执行和遵守公司的病假请假制度。若员工拒绝提供合法医疗机构出具的病假证明，这种行为将被视为对公司管理的不尊重和对抗，公司有权依据规章制度进行相应的处罚，并可能认定该病假为无效。

由他人代开的病假证明

对于不在本地就诊的员工，如果由他人代开病假证明，公司应核实该期间员工在外地的相关证明。如果查明存在虚假情况，该病假证明将被视为无效。

病假证明存在涂改痕迹

随着科技的进步，许多医院的病历和病假证明已实现机打，减少了修改的可能性。如果手写病假证明存在明显涂改，且涂改内容与所述病情不符，医院又无法提供证据证明涂改行为系由医院所为，则该病假证明将被视为无效。

编辑|人事人

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