文|Tess
公众号| Tess外贸Club（Tess_2006）
当公司想裁员的时候，会做出一系列的动作逼迫员工自动离职。目的很简单，为公司省赔偿费。
一般来说，若公司有了以下6种动作，你就要注意了。
1.给你无法完成的工作任务。
给员工分配一些超出其能力范围或资源不足的任务，故意让员工无法完成，然后，以员工业绩效不达标，无法胜任工作为由解雇员工。
这种操作虽然很无耻，但很有效。
2.严查考勤和请假，对小问题小题大做。
比如，迟到一分钟或者做错一点小事就大做文章，大加处罚。
不批假期，甚至婚丧嫁娶的大事也不批假，目的就是给员工压力，让他们不爽，逼迫员工自动离职。
3.打乱现状，变更工作内容。
频繁调整员工的岗位职责或工作内容，让员工难以适应，增加他们的工作负担和不满心理。
比如，你原来是做业务的，人事忽然通知你去仓库做仓管，岗位变了，收入也减少了很多。
你不想去，就得辞职。
4.提高绩效考核标准。
通过提高绩效评估将员工的绩效评分降低，让员工拿到的钱更少，晋升机会变少。
这样一来，内心不满的员工和看不到希望的员工大概就会离职。
5.直接降薪。
这个最直接，以公司经营困难为由，直接把工资降低50%。
把工资降低到20%以内很多人还可以接受，但降低一半，一定会让一部分人离开的。
6.延长工作时间。
人为延长工作时间或安排不合理的加班，名义上还是自愿加班，让员工身心疲惫。
坚持不住的人自然也会主动离职。
通过逼迫员工主动辞职，虽然可能在短期内降低成本，但从长期来看，这种做法对公司可能弊大于利。
有本事、有个性的员工会离开，留下的都是没什么本事、混吃等死、当一天和尚撞一天钟的庸才和习惯长期摸鱼的人。
优秀人才的流失一定会削弱公司的核心竞争力，甚至给公司带来重大损失。
时常听说裁员裁到大动脉，就是这个道理。
反正呢，无论干什么事，都是要以人为本的，人出问题了，啥都别说了。
今天就酱紫吧。
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