莎士比亚曾说：“复仇是愚蠢的行为，因为它只会使你沉溺于过去，而无法向前。”
现实生活中，每个人都会或多或少的遇到一些给自己使绊子的小人，不论是在职场中，校园里，亦或生意场上都在所难免。
面对这种情况，有人选择破口大骂的语言攻击，有人选择大打出手的肢体冲突，而有人则选择背地里想办法报复。
但其实不然，对小人最好的报复，反而却是“无视”。
小刘是销售公司的销售员，平时为人和善、热情，在同事中有不错的人缘。
由于平时踏实肯干，销售业绩一直在小组中较为突出。
前段时间组长升职为主管，小刘所在的小组组长岗位暂时空缺，公司领导有意从小组内选拔员工上位。
这样的机会小组里每个员工都想争取，尤其是平时业绩不错的小刘。
在职场中的打工人都知道，一般两种情况下最容易被人使绊子，一个是竞争领导岗位时，另一个是完成项目抢功劳的时候。
如果能当上组长，不仅意味着升职加薪，更是对以后的职业发展，亦或跳槽其他公司更上一层楼都很有帮助。
显然这次的岗位竞争会无比激烈。
由于这次公司领导对于组长的提拔侧重于销售能力，所以考核内容也很简单，限时一个月，谁的销售业绩最高谁就当组长。
而考核人选就是平时业绩前三的小刘和另外两个同事。
考核刚开始，还算风平浪静，三人都兢兢业业的拉单子，促销售，努力争业绩。
结果考核期刚过半，就有人按捺不住开始搞小动作。
小刘先是在公司听到关于自己的一些流言蜚语，不是和某个领导关系好，就是和客户关系不清不楚，抹黑小刘的销售业绩不干净。
对此，小刘不做任何解释，其一是他不想越描越黑，其二是不想在风言风语上浪费时间。
毕竟愿意相信的人就算你什么也没做，他也会从心里抹黑你，而不信的人，就算再多流言蜚语，也依旧会相信你的人品和处事风格。
背后的始作俑者眼看小刘无动于衷，于是故技重施将矛头指向另一个竞争对手。
没想到另一个同事是个暴脾气，起初只是小范围流言蜚语也没在意，后来越说越离谱，这同事也不惯着，想也知道是谁传播的流言，二话不说就找幕后黑手质问。
制造流言的人当然不会承认，为这事两人没少在公司吵架，后来愈演愈烈，竟是差点在公司动手。
如此影响公司团结和工作氛围的事，自然很快就被公司领导知道，批评教育少不了，同时也对两人的印象大大减分，考核会受到不小影响。
一月之期转瞬即逝，小刘将精力全部放在工作上，业绩排第一也是理所当然，剩下两人不仅错失了升职机会，还被领导调离总部。
真可谓偷鸡不成蚀把米。
其实对于小人来说，最乐意看到的就是你与之纠缠，歇斯底里的愤怒，这样他们才会认为自己的目的达到了。
反之，如果你无视，他们只会觉得自己计划落空，自讨没趣。
面对小人的挑衅，无视不但是对自我最好的保护，更是对其不屑一顾的轻蔑。
俗话说：“世上本无事，庸人自扰之。”
其实在生活中就是如此，大部分的纷扰，都来自于内心的过分在意。
这世上从不缺好人，当然坏人亦是。
如果有人对你破口大骂，难道你还击的唯一方式就是骂回去吗？就比如狗咬你一口，难道你会去还嘴吗？
曾在知乎上看过这样一句话：“最好的报复不是复仇，而是发自内心的冷淡无视，没有必要花力气去恨一个无关紧要的人。”
越是对小人的伤害耿耿于怀，越是让自己内心无法安定，反而深受其害。
但如果用同样的方式去报复，不仅会让自己也变成一类人，同时还会有被更严重打击报复的可能。
毕竟小人都是内心阴暗且手段肮脏的人，实在犯不上与之纠缠。
无视小人的叫嚣不仅可以免去自寻烦恼，还会将对方衬托成跳梁小丑，何乐而不为呢？
在生活中，能做到“无忧亦无惧”的人，必定有宽大的胸怀。
一般这类人不会因为某些小事就斤斤计较，同时这类人在群体中大多比较受欢迎，且受尊重。
并且这部分人的自身能力都不会差，毕竟拥有一颗抗压能力强的心脏，也不会被小人背地里见不得台面的手段而打倒。
很多人会有疑问，面对小人的挑衅，如果只是无视，那不是忍气吞声的懦弱表现吗？
其实不然，当我们可以从容地面对各种手段的打击时，同时也是自我成长的过程。
没有人生下来就有超强的抗打击抵抗力，处事不惊的能力都是锻炼出来的。
当我们不再被琐碎的烦恼所束缚的时候，无疑是一次心灵的蜕变。
或许这个过程并不顺利，会经历痛苦挣扎，自我怀疑，愤怒爆发，但最终都会归于平静。
只有自我稳重，开始关注自己的内心世界，明白自我诉求，才会在精神和能力上得到本质的提升。
面对小人最可怕的结果就是被“同质化”。
当你无法抑制内心愤怒，只想爆发甚至于报复的时候，应该冷静下来仔细想想，这样是否会近墨者黑。
不要把自己变成曾经最讨厌的样子，是一种智慧，更是成长路上必备的经历。
“复仇的可悲之处在于，它无法改变过去，却能毁灭未来。”
除了亲人挚友，其他人在你的生命中都是过客。不必过分在意，更不必费心思去完成所谓的报复。
无视外界的不利因素，抓紧一切时间专注提升自我才是正道。
热门跟贴