真的假的？
现在的裁员方式如此猛烈吗？
某设计院院长以身入局，带领麾下员工浩浩荡荡去不良场所进行不良活动。
但他没进去，他只是站在门口，冷眼旁观这些员工沉迷在这场不良活动中。
最后不费吹灰之力，一文不花，完成他的个人绩效大业：裁员。
评论区有律师解读，从法律层面这位设计院院长的原理和执行，的确能够做到兵不血刃，不花一毛钱辞退员工的。
法律上说，《劳动合同法》中的确有明确规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位是可以解除合同的。
而当瓢虫，是一种显而易见的违法行为，自然而然地会写入公司的规章制度。
因此，在理论依据上说，员工就算被裁，也没有任何值得理直气壮的点。
本来理就不直。
从实践角度来说，对于设计院院长的意图揣测，只能是员工自己嘴上的蛐蛐，你能有什么客观证据说明是院长故意设局呢？
他总不可能昭告天下吧。
从故事实际发生的情节来说，就是领导发现自己的下属正在当瓢虫，随即举报，让管不住下半身的下属，受到应有的惩罚。
我们现在看到的故事版本，只是这位博主叙述的角度。
就算是真实在生活中上演的，那当你邀请这位设计院院长来讲述，那就是他正常去团建，却没想到居心叵测的下属竟然是这种道德歹人，带他来到这种不良场所，他站在这里感慨良多，随后举报了违法行为。
此举打击了行业内当瓢虫的不良风气，都能算良好公民的功德了。
他只是顺便做到了一件事：解决了公司的燃眉之急。
不过这招真的是在内核上不断演变。
不知道是不是借鉴了此前某国企的裁员思路。
此前某国企要裁近10%，如何裁，裁哪些人，如何应对投诉和各方压力，深深困扰着HR。
但国企的管理人员，必然是汲取了整个社会高尖的办公室政治智慧。
管理高层要求HR把员工就职期间，是否有当瓢虫经历整理下。
最后这项看似艰难险阻的裁员计划，畅通无阻，平稳落地。
HR冷静地告知了员工被裁员的原因。
你们的某些不良场所的不良行为，被警察检查到并通知了单位。
所以你们在本次裁员名单上。
员工冷静，一言不发地接受了该项决定。
不过这件事评论区真的很好笑。
大家都提出了一个质疑，你们是如何“毫不知情”的？
这事儿，不能情非得已吧。
你总不能张口告诉大家伙：是院长强迫你们完成了整个操作，他还在门口望风吧。