9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。

此次婚假政策的调整，是对1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中婚假为1至3天规定的重大修订。随着社会经济的快速发展和“婚姻半径”的不断扩大，浙江省内跨市、跨省婚嫁的比例显著增加，分别达到约1/6和1/9，短婚假已难以满足当前的社会需求。因此，适当延长婚假的呼声日益高涨，并得到了多方关注和积极响应。

新《规定》不仅延长了婚假时间，还明确了多项保障职工权益的福利政策。首先，国家法定休假日、休息日不计入婚假之内，确保了职工能够充分享受完整的婚假假期。其次，职工在休婚假期间，工资、奖金和其他福利待遇将照常发放，解除了职工的后顾之忧。此外，职工可根据自身实际情况和用人单位协商，选择一次性休完或分段休假，为双方提供了更加灵活多样的休假方式。

值得注意的是，对于在新规实施前已登记结婚但尚未休完婚假的职工，新规同样给予了保障。根据《规定》，这部分职工可以按照新规补足婚假，确保每位职工都能享受到应有的权益。

为确保新规的顺利实施，浙江省还明确了相应的罚则。对于违反规定的用人单位，特别是国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的单位，如逾期不改正，将对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。对于其他用人单位，如拒不改正或情节严重，将面临5000元以上50000元以下的罚款。

本文源自：金融界

作者：归林