一名高中物理老师，骑着电动车去学校开例会，路上出了非接触式交通事故，膝盖摔伤进了医院。
这本是一场令人同情的职场意外，却成了他人生噩梦的开始。
就在他躺在病床上忍受疼痛时，一份来自项城市第三高级中学的《解除劳动关系通知书》摆在了他的面前。理由写得冠冕堂皇——“考评不合格，不能胜任工作”。
看到这几个字，我不知道这位王老师心里有多凉，但我知道，屏幕前的很多同行读到这儿，心里肯定“咯噔”了一下。
这哪里是考评不合格，分明是嫌弃人废了，急着“扔包袱”罢了。
01
“考评不合格”？这谎撒得太假
我们来复盘一下学校这个借口的可笑之处。
学校说王老师在“教师及班级管理调查评估、家长认可度、领导同事业务能力考查”中不行。听起来很正式，很有数据支撑，对吧？
但现实是，王老师拿出了自己工作期间的月评表，排名一直靠前。而且，他是2023年9月才入职的，2025年7月出事。短短两年不到，就从“每月评比靠前”变成了“完全不能胜任”？
这脸打得啪啪响。
更讽刺的是，辞退的时间节点选得太“精准”了——人家腿断了，躺在医院里，正是最虚弱、最需要单位兜底的时候。这时候跳出来说人家不行，谁信呢？大家又不瞎。
如果真的考评不合格，为什么不在出事前一个月指出来？为什么不进行所谓的“培训”或“调岗”？偏偏要等到人家工伤住院，连床都下不了的时候，才想起这茬？
这就像一场精心策划的“甩锅”大戏，剧本都懒得打磨，就急着上演。
02
站着讲课的膝盖，跪着做人的尊严
作为一名教师，看到这里，我感到一种彻骨的寒意。
高中老师有多辛苦？大家都知道。为了讲好一堂课，我们要站45分钟；为了管好一个班，我们要时刻待命。膝盖受伤，对于普通人可能影响不大，但对于需要长时间站立的教师来说，确实是职业生涯的一道坎。
学校或许也是因为预判到王老师“站不起来了”，怕影响教学进度，怕以后还要养着他，所以迫不及待地想“一刀两断”。
但是，学校啊，你们忘了，这里是教书育人的地方，不是冷冰冰的屠宰场。
你们教学生要诚实守信，自己却编造“考评不合格”的谎言；你们教学生要扶危济困，自己却把受伤的员工推向深渊。
王老师的孩子刚刚出生，他本该是家里的顶梁柱，如今却成了无业游民，还要面临巨额医疗费的追偿。学校那句“伤好后再找别的单位工作”，轻飘飘的一句话，毁掉的是一个家庭对未来的指望。
03
法律的耳光，迟早会扇响
好在，法律是讲理的，不是谁嗓门大谁就有理。
红星新闻请来的律师已经把话挑明了：工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。哪怕是真的“不能胜任”，法律也规定了必须先培训、再调岗，最后才能考虑解除。
学校跳过所有这些法定程序，直接在人家住院期间发辞退信，这不仅是“吃相难看”，更是实打实的违法。
有意思的是，面对记者的采访，学校拒绝回应，只说“人社局在处理”。而人社局那边则表示，学校已经提交了“质疑材料”给劳动监察大队。
这一招“拖”字诀，玩得很溜。似乎只要拖得够久，王老师的伤就好了，钱就不用赔了？
可惜，工伤认定决定书已经下来了，十级伤残的结论已经出来了。白纸黑字，盖着红章，这不是几份“质疑材料”就能抹黑的。
04
王老师的故事，不仅仅是他一个人的悲剧，更是悬在所有合同制教师头上的一把剑。
我们总以为，学校是净土，是讲道理的地方。但现实告诉我们，在利益面前，有些学校的冷酷程度，丝毫不亚于那些黑心工厂。
希望王老师能挺住，法律会给他一个公道。
也希望项城市第三高级中学能早点醒醒，别让那份拙劣的辞退信，成为贵校校史上最耻辱的一页。
毕竟，育人者，先育己德。如果连最基本的良知和法律底线都守不住，还谈什么教书育人？
版权声明：本文事件素材综合整理自红星新闻，版权归原作者所有。
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