发展离不开创新，创新离不开人才。如何吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，是一道意义深远的“必答题”。
9月26日，贵阳国家高新区2024年科技创新暨成果交流秋季系列活动之“才聚高新区 智汇科学城”博士（后）菁英人才供需见面会活动在备受瞩目中成功举办，贵阳高新区13家博士后科研工作站发布了人才需求，需求人数超过80人，涉及电机与电器、水利工程、人工智能等11个领域，最高年薪60万元。
在这一场广揽群英的盛会中，来自省内外高校的60名博士代表走进高新区，纵览这片“科学家的家、创业者的城”的人才发展沃土。行走在环境优美设施齐全的科技人才小镇，一幅安居乐业的美好生活画卷正在铺开，四处洋溢着温馨宁静的气氛，在国家大数据（贵州）综合试验区交流体验中心，大数据与贵州之间的故事娓娓道来，数字贵州的发展历程、变化、成果逐渐明晰，看到了贵州发展潜力，以及贵阳高新区拔节生长的澎湃内生力。
在这一场与人才的“双向奔赴”活动中，贵阳高新区抛出一系列政策，亮出招贤纳士的“邀约函”，以满满诚意跑出人才“加速度”，聚天下英才而用之，让到贵阳高新区工作、生活、学习的各类人才，有用武之地、无“后顾之忧”。
通过交流碰撞产生化学反应，贵阳高新区实现了与高端人才的相互赋能、双向奔赴，越来越多的高层次人才看到高新、选择高新、留在高新。
截至目前，由国家人社部全国博士后管理委员会审核批准，贵阳高新区内共设有博士后科研工作站15家，其中2023年新获批建站4家，涉及先进装备制造业领域、大数据、水利工程、电子元器件、大健康、材料等领域，累计引进入站博士73名。
博士后是最富创新活力、最具科研潜能的青年科技人才群体，也是高层次人才队伍建设的重要底座。
作为贵州省首个国家级高新区和人才特区，贵阳高新区始终把加强博士后人才队伍建设摆在重要位置，作为强化战略人才力量建设的固本之举，作为推动全区高质量发展的保障之要，致力人才“引、育、用、留”各环节突破，大力打造“近悦远来”的人才生态环境，努力在“强省会”行动中强担当、作贡献。
在“软”环境方面，贵阳高新区打造了人才“一站式”服务窗口，组建政府、企业、高校，机构“四位一体”人才专员队伍 300 余名，为人才提供创新创业子女入学、医疗体检、住房保障、政策兑现等系列服务。
在“硬”环境方面，建设人才公寓478套，建成投用人才保租房2000套，按照“政府让利、企业微利、人才得利”原则，沿数博大道规划建设人才小镇 5 个，并出台《人才小镇人才住房管理暂行办法》《高层次及急需紧缺人才认定分类目录》人才小镇配套政策，构建集奖励、销售、租赁、补贴为一体的住房政策体系，让人才留得住、融得进、能发展。建成海嘉国际学校、贵阳华师附中，引进甲秀小学、华麟中学等优质教育资源，“数博大道”高新段的重点区域和主要路段实现了 5G 网络全覆盖。
如今，贵阳高新区已基本形成全市乃至全省创新创业人才最密集、创新创业活动最活跃、创新创业成果最丰富的人才特区。全区累计聚集高层次人才 5674人，累计建成“国家创新人才培养示范基地”等试点示范 30 余个，省级人才基地 12个，市级专家工作站4个，研发机构及平台 248 家，创新服务机构 442家，孵化器（众创空间）60家。
记者：杨婷
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