这不是故事，胜似故事，对小A来说，她才不愿当故事的主角。
第一段：别人眼中的理想设计院
疫情那三年，A院的日子过得一如往日，仍是别人家羡慕的设计院。
大家都以为能安稳工作到老。连合同工们都觉得，自己虽不像有编制的员工那么稳，但降薪是院门外边的事情。
我们的主角小A也是这么想的。
如果看年龄，她应该叫中A。
和其他人比，她和降薪之间至少隔了高级工程师证和注册工程师证，2层防护罩多少能减点伤。
第二段：谣言初现
最近一年，出了A院门，外面到处都能听到降薪裁员的声音。唯独A院内似乎一切岁月静好。
直到某天，有传言说A院也开始贷款发工资了。小A初听没当回事儿，毕竟A院刚改制完成，贷款发工资？应该不会！
直到今年3月，小A手上的项目越来越少，就只剩1个小项目了，和往年比有点反常。
再结合年初的事情，她对传言也多了个心思。
年初公司接了一批急件，招了6个新人，用完就裁了，最后公司被告了，以赔钱了结了纠纷。
她慢慢开始关注传言。
紧接着，他听说公司要裁员。
“如果真要裁我，赔我N+1，十年以上的老员工不知道会不会多赔点。”她说着也加入了同事们的讨论。
得到有可能的回复后，她甚至还有点小激动、小憧憬。
她把裁员补偿美称为大礼包。
“我们这种公司，肯定会补偿的。”她相信。
但她似乎忘记了年初公司赔钱的那件事。
第三段：沉淀池
两个月后，没等来降薪裁员的消息，来了个“沉淀池名单”。
她进入了“沉淀池”。进入“沉淀池”名单的人要补签合约。
新合约重点有2条：
1、员工不需要每天到公司，但要保持电话通畅，公司有事时，必须返回公司，若拒绝三次，开除且不支付赔偿。
2、待岗期间只发基本工资。
第四段：集体抵制
合约肯定不会签的，要么收回合约，要么给赔偿。
这是她们部门的态度，所有人都团结起来抵制签约。
她也坚定了积极抵制的决心，虽然即便裁了他，以她的条件和能力也不愁没有去处。
她单纯只是想为同事们争取一些利益，特别是部门里有两位家庭顶梁柱，脱了工作比脱光了衣服还要命。
善良的她却输给了人性。部门出现了背叛。
老板私下拉拢了几个人，承诺只要他们带头签约，就不降绩效。
慢慢地，都签了，她孤立无援，合约终究还是签了。但背叛者的报应也来得倒快。她得到消息——老板对背叛者许下的承诺终究也只是个承诺。
第五段：风云再起
签完约后，她原以为这事就这么过去了。以她的家底，降薪影响不算太大。
直到最近，她无意中得知。
真正签合约的只有她自己和其他4位女生，她们的工资也真的是按基本工资在发放。
而剩下的人都只是台面上的假签约，背地里老板偷偷把减去的绩效以现金形式补齐了！
她们这么长时间就这么蒙在鼓里。
她本是个豁达的人，降薪也好，裁员也罢，都能处之泰然。
但想想这么大一个院，就为这么点事情，玩了这么多花样，何必呢！
多么希望有一个公司：来时是憧憬，聚时是欢乐，别时能相送，再见如故人。
免责声明：本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合。
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