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口腔卫生技师、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师……
19个新职业来了！人社部：数字化、绿色化、生活化特点突出。
最近，人力资源社会保障部公示了19个新职业、28个新工种，这些职场新身份可能看起来并不陌生，它们背后是民众生活需求的新变化，也为求职者提供了更多适应时代发展变化的就业机会。
一、19个新职业
生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长运营师、会展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。
二、新职业的发布过程
据悉，从去年（2023年）10月起，人力资源社会保障部发布通告，向社会公开征集新职业信息。
经有关机构和单位申报建议、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序，今年5月，面向社会公示征求意见。
日前，在吸收采纳各方意见建议的基础上，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了生物工程技术人员等19个新职业和汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。
三、新时代的人力资源管理方法
可以看出，以上19个职业中很多都是互联网行业相关。而互联网时代，最大的特点就是“快”。这也对人力资源管理从业者提出了要求。
作为一个HR，除了提高专业知识，很多也会利用新技术来代替重复劳动，提高工作效率。
例如，互联网运营写文案时可借助chatGPT、
设计师作图可借助Midjourney，
销售员维护管理客户或HR社群招聘时可用【里德助手plus】的群发消息、批量打标签等功能提高效率。
四、新职业的意义
这19个新职业50%上和新质生产力有关。如智能网联汽车测试员、智能网联汽车测试员等，这些职业是为了适应AI、智能制造等新兴产业的兴起。人力资源社会保障部相关负责人表示，以后也会持续动态调整职业分类体系，每年征集发布一批新职业信息。
这也反映出目前生产力的快速发展。对于劳动者来说，新职业有了认证，可增强从业人员的职业认同感和自身的价值感。
目前，除了提升新职业群体的劳动权益保护，相关部门还应致力于优化就业培训体系，引导和促进新职业的规范化与专业化发展。这包括深化产教结合、加强校企合作，以吸引更多优秀人才加入新职业领域，为新兴产业、业态和经营模式的繁荣发展奠定坚实基础。
以上19个新职业，有你所在领域的吗？
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