最近网上有个事儿讨论得挺热乎，说咱们国家在 2022 年，高级技工人员缺口达到了 2000 到 3500 万人，这数字可真不小，对实现工业化 4.
0 那是相当不利。然后就有人出主意了，说咱学学德国，把技工的薪资提上去，最好能超过公务员，这样人不就来了？这办法真能行得通吗？
咱先说说钱这事儿。钱确实重要，谁工作不是为了多挣几个子儿？给得多，那干活儿肯定更有劲儿。就像现在，中国技术工人的薪资差别挺大，一般的一个月也就 4000 到 7000 块，能拿上万的那都是少数，得是高技术工种或者经验丰富工龄长的。
可您再看看德国，就拿 IT 行业来说，人家工人一年到手工资 60000 欧，扣掉那些杂七杂八的费用，到手还有 40000 欧。按平价购买力算，差不多就是咱这的 15 万，比不少公务员挣得都多。
有人可能就说了，那咱也这么干呗，工资一高，人不就都愿意当技工了？可事情没那么简单。
咱先从正面来说，提高技工工资，好处确实不少。比如说，能吸引更多的年轻人投身这个行业。年轻人找工作，不就图个有前途、能挣钱嘛。工资高了，大家觉得当技工有奔头，自然愿意去学技术，愿意在这个行业里深耕。而且，工资高了，技工们也能更安心地钻研技术，提高自己的水平，这对整个行业的发展都有好处。
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但从反面想想，也不是没毛病。要是一下子把技工工资提到超过公务员，那会不会引起一些不平衡？公务员的工作也很重要，稳定社会、服务大众，要是技工工资比他们还高，那公务员队伍的心态会不会受影响？而且，企业能承受得起这么高的工资成本吗？一下子大幅提高工资，企业压力大了，可能会影响发展，甚至有些小企业可能直接就撑不住了。
再比如说，提高工资只是一个方面，职业的荣誉感和社会地位也很重要。就算工资高了，如果大家还是觉得技工不如坐办公室的体面，那愿意干的人可能还是不多。
咱们还得看看实际情况。提高工资不是一句话的事儿，得综合考虑各种因素。比如说行业的发展前景，要是某个行业本身就不太景气，就算工资暂时提高了，能长久吗？还有教育和培训体系，得让想当技工的人有地方学、能学好。
总之，解决技工缺口大的问题，提高工资可能是个办法，但不是唯一的办法，也不是一下子就能解决所有问题的灵丹妙药。这需要政府、企业和社会各方共同努力，从多个方面入手，才能真正让技工这个职业变得有吸引力，让咱们国家不再为技工缺口发愁。大家怎么看，欢迎在评论区留言讨论！
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