01、不把领导当回事
职场中，哪怕你再不认可你的领导，你也不要表现出来。他就是再没有能力，你，收拾你还是绰绰有余。
在工作中，有的人对领导的安排敷衍塞责，忽视领导的意见和建议，甚至公然违抗领导的指令。
例如，在项目分配时，你对领导安排的任务挑三拣四，不认真执行，可能导致项目进度受阻，影响整个团队的业绩。
领导也会认为你缺乏团队合作精神和对工作的责任心，在后续的工作中可能会减少对你的信任和支持，错过晋升和重要项目的机会。
02、谈论自己的隐私
办公室是一个工作场所，虽然同事之间会有一定的交流和互动，但过度谈论自己的隐私并非明智之举。
分享过多个人隐私，如家庭矛盾、财务状况、情感问题等，可能会被别有用心的人利用，成为职场中的把柄。
而且，这也会让同事对你的专业形象产生偏差认知，认为你在工作中可能会因个人问题而分心。
比如，你在办公室大谈自己的经济困境，可能会引发同事对你财务能力的怀疑甚至在涉及一些财务相关的工作任务时，领导会对你的可靠性产生担忧。
03、说同事领导坏话
在背后议论同事和领导的坏话是一种极其危险的行为。办公室的人际关系错综复杂，你说的话很可能会被传播出去，最终传到当事人耳中，从而引发不必要的矛盾和冲突。
比如，你在同事面前吐槽领导的管理方式，一旦被领导知晓，会严重损害你在领导心中的形象，可能会面临被边缘化甚至被辞退的风险。
同时，这也会让其他同事对你产生戒备心理，担心你也会在背后议论他们，进而疏远你。
04、太把自己当回事
太把自己当回事的人，在与同事合作时，常常表现出傲慢和自负。他们不愿意倾听他人的意见和建议，认为只有自己的想法是正确的。
他们可能会挑战领导的权威，不服从合理的工作安排，认为自己的想法和决策更优越，你这种行为领导不收拾你才怪。
他们会高估自己的能力和贡献，忽视团队中其他人的努力和价值，这种行为会引起同事的反感，使你在团队中逐渐被孤立，失去他人的支持和帮助，你在职场就成了孤家寡人一个。
05、控制不好情绪
情绪管理是职场人的一项重要能力。在办公室中，如果不能控制好自己的情绪，如频繁发脾气、焦虑、沮丧等，不仅会影响自己的工作，同时也会影响同事和领导对你的看法。
如果你因为一点小时就大发雷霆或者表现出极度的不耐烦，很容易引发他人的反感和抵触，久而久之，别人就会对你敬而远之，不愿意和你合作。
而且，领导也会认为你缺乏应对压力和挫折的能力，在重要任务的分配上可能会对你有所顾虑。
06、盲目战队，搞小团体
办公室政治中，盲目战队和搞小团体是常见的现象，但这却是职场的大忌。
加入小团体可能会让你在短期内获得一些所谓的“支持”和“利益”，当公司内部出现分歧或变革时，小团体往往会成为矛盾的焦点，而盲目站队的你可能会陷入不必要的纷争中，甚至成为牺牲品。
例如，公司在进行部门调整时，不同小团体之间可能会为了自身利益而互相争斗，你如果过于卷入其中，就很容易在局势变化时陷入尴尬和被动的境地，成为权利斗争的牺牲品。
而且，这种行为也会让领导对你的忠诚度和职业操守产生怀疑，认为你不是以公司的利益为重，而是在为个人的小团体谋利。
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