央广网宣城9月29日消息（记者周然 见习记者刘畅司晨 通讯员宣萱）近年来，宣城市宣州区坚持“干部到一线、一线出干部”，注重在项目建设一线、改革创新一线、乡村振兴一线和维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，强化精准识别、考准考实干部，不断优化结构、提升整体活力，扎实建设高素质专业化干部队伍和坚强有力的领导班子。

一线发现储备，充盈年轻干部“蓄水池”。畅通引才渠道，坚持长远谋划、接续培养，常态化加强和改进选调生、公务员考录、事业人员公开招聘和人才引进措施。创新“政聘企培”模式，引进75名紧缺专业人才到企业生产经营管理一线锻炼学习。强化后备gffddf培养，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”的原则，建立优秀年轻干部库，入库优秀年轻干部100余名，实行“优进劣出”动态调整。

一线实践锻炼，用好实战实训“磨刀石”。持续推动干部到高质量发展一线接受锤炼，以组织上的培养积累政治上的经验。通过上挂下派、跟岗锻炼等形式，先后选派23名干部到开发园区、区直部门跟岗锻炼，16名区直单位年轻干部挂职乡镇班子成员，选派69名优秀年轻干部赴南京、杭州、无锡等地跟班学习，70名干部组成专业招商分队赴沪苏浙开展专业招商，进一步解放思想、拓宽视野、增强本领。

一线考察识别，打造斗争实践“赛马场”。定期开展优秀干部专题调研，注重在基层一线、攻坚前线、困难火线考察识别干部，先后出台在疫情防控和防汛救灾一线考察识别干部的实施办法，深入居民小区、道路卡点、圩埂堤坝等工作一线走访了解、实地查看，近距离掌握干部表现和防疫、防汛措施落实情况。每年面向全区优秀年轻干部，围绕党性修养、能力素养开展专题培训，通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等。

一线选拔使用，树立成长成才“风向标”。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，破除论资排辈、平衡照顾，根据干部本人条件和岗位匹配度，对政治素养好、业务能力强、工作实绩突出的干部及时提拔使用。近年来，宣州区在“双招双引”、项目建设、信访稳定、为民服务、季度赛马等高质量发展一线提拔使用、晋升职级187人，先后提拔35岁以下年轻干部24名。近两年，宣州区选用用人民主测评满意度均位居全市前列。

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