初中毕业分流，是很多家长最担心的事情，但也恰恰暴露了现代社会最严重的问题之一：年轻人发展渠道不平衡，大家都在铆足了劲上大学，却发现大学毕业后永远找不到好的工作，反而是那些早早读了技校的同学，无论是收入还是发展前景都非常好。
可即便如此，大家还是拼了命的上学，哪怕去读一些根本不知道从事什么工作的专业，也会对技校嗤之以鼻，那为何中国人会对技校有如此高的偏见呢？
下岗潮
其实父母那一代人对技校的嗤之以鼻，虽然有职业“等级”的歧视，但本质上还是受到了当年下岗潮的影响。
在上个世纪，我国爆发了大面积的下岗潮，尤其是工厂居多的东北等地区，下岗潮的影响可谓非常恐怖，干了半辈子的工人，在面临下岗的时候十分的慌乱，根本不知道自己的路在何方。
正是受到了这件事的影响，几乎所有的父母都反对自己的孩子读技校，即使是进入了技术类相关大学，也很少有家庭愿意让自己的孩子成为一个技术工种，或许在他们看来，这份工作一旦面临下岗，没有任何办法继续谋生。
这时可能有人会说，只要手里有一个技术，怎么会发愁挣不到钱，可这句话对于工人阶层来说却真的是这样，以一个钳工为例，如果遭遇下岗，他找不到工厂的工作，该如何再就业呢？这是一个十分现实的问题。
不过下岗潮的出现，只是大家拒绝这类职位的原因之一。
改革开放
在建国后，我国第一次出现巨大的贫富阶层差异，便是在改革开放后的一段时期，在那段时间，普通工人的月薪还在几十元到上百元之间，可那些做生意的人，即使是倒卖一些小产品的人，却可以轻松的月入过万。
这是什么概念，如果说现在的平均月薪大概在3000元左右，那么做生意一个月最少可以达到30万以上，如此巨大的贫富差距，让几乎所有人都放弃了读技校的想法，拼了命的让孩子读书，哪怕不是做生意的料，以后也可以前往大城市“挣钱”。
最后再加上高校扩招，上大学变得更容易，几乎所有家长都放弃了技校，一定要让自己的孩子读书。
不过读书的目标还是就业，在现如今技师缺口大、技工收入高的前提下，为何大部分家庭宁愿舍弃良好的就业机会，也不愿让孩子读技校呢？
技校的不足
首先要明确的一点是，技校和技校是完全不同的，之所以大部分家庭看不上技校，因为大多数的技校处于一个尴尬的环境：只能招到学习最差的学生，对学生的管理缺乏足够的力度，无法教导出真正的技术。
事实上我国那些优秀的“技校”从来不缺乏生源，甚至有的技校录取分数要超过本科分数，但大部分的技校处于大专底层和中专区间，他们既不能带给学生优秀的技术，也无法提供足够优秀的就业岗位。
而这些技校所谓的“对口就业”，不过是在实习期间，将学生安排在某个工厂打螺丝而已，这份实习不仅无法为他们的后续就业提供帮助，也不能给予他们足够高的收入，而这就是大部分甚至绝大多数技校的现状。
大家并不是排斥技校，而是排斥那些无法学到东西、无法就业、没有任何保障的技校，那么在这种情况下，该如何弥补我国技工需求缺口较大的问题呢？其实国外的发展方式值得我们借鉴。
德国的人才培养机制
以德国为例，德国与我国的情况不同，德国本土虽然也有较大的技工缺口，但德国本土的技工培养机制是完全不同的，他们的体制培养出了大量的技工和工程师，只不过是因为很多人才前往美国就业，这才导致德国本土出现了缺口。
仅从德国的人才培养机制来说，它是非常成功的，那么德国的特殊之处在哪里呢？
首先，德国的人才选拔同样在初中年龄阶段开始，只不过他们的模式并不是分流，而是双元制，这与我国是有本质区别的，简单来说，无论是进入高中还是进入技校都需要考核，去绩效混日子在德国几乎是不可能的。
其次，德国的技校学习模式与中国不同，没有那么多花里胡哨和理论的东西，进入技校之后直接就是技术学习，只要能够通过毕业考核，毕业就业率几乎达到了100%，而反观我国的技校毕业生，抛开进厂从事最低端流水线工作的，有多少能够对口就业呢？
最后则是德国的技师薪资了，德国的双元制让高级技师的工资足以媲美大学教授，这是非常恐怖的一件事，由于薪资的影响，德国技师的社会地位并不比大学教授、医生等差，尤其是高级技师，在德国内部的社会地位非常高。
正是采用了双元制，让德国的技师成为了一个非常抢手的选择，其热度不亚于国内的计算机等岗位，甚至即使的薪资福利，也可以持平大多数所谓的高薪行业，这就相当于在国内，技师毕业后起步月薪一万，在这种情况下，相信技校也会成为大多数人的选择。
中国改变的未来
中国的技师需求空缺大，说直白点就是一句空口白话，没有任何吸引力，因为大家所看到的是流水线工人缺口大，而不是高薪即使缺口大，如果在中国当技师真的是一个十分有前途的行业，那么为何大量中层和高层家庭，都会对技师嗤之以鼻呢？
除了薪资和就业问题外，技师在国内的社会地位也是必须改革的一点，这点和中国的体制特性有很大的关系，中国是典型的行外人管理行内人，结果导致真正有技术的人永远没有上升空间，这点早已经历了无数的证实。
相信不少人都看到过类似的新闻，优秀的技师前往德国，不仅薪资环境好，社会地位、待遇等也令人羡慕，反观国内，即使是一些优秀的技师，在单位内部也会长期受到压制，就像是网友说的，即使是乔布斯在中国复活，他的上限也不过是一个优秀的蓝领工人而已。
所以此刻的中国相当于形成了一个闭环，技师学校混乱、就业前景不明朗、就业薪资低、社会地位低，在这种情况下，谁还愿意成为一个技师呢？哪怕是当外卖员也不会选择成为技师，毕竟年轻人不是傻子，如果技师真的是一个好的方向，大家为何不参与进去呢。
想要引导现在的年轻人加入到技师行业中，最简单也是最直接的办法，便是拿出足够吸引人的前景，德国的双元制成功便是如此，为何大部分的家庭都在死磕教师、医生和公务员等，为的就是有保障，如果技师也能够有这样的待遇，何愁吸引不到人才呢？
结语：一个国家想要发展，技师人才是重中之重，中国从不缺乏能吃苦的人，但大家也不会为了吃苦而吃苦，收益与付出一定要成正比才行，如果某一天中国的技师无论是在薪资还是社会地位方面，都足以媲美高薪职业，那技师学校的生源一定不会差。
技师人才要如何招募，简单来说就是把钱给够，只有高薪才能换来人才，而不是简单的空口白话。
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