金融界9月30日消息，有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：尊敬的公司管理层，您好！在公司的薪酬体系中，高层的薪酬往往体现了公司对其岗位重要性的认可。然而，令人费解的是，公司薪酬最高的竟然是职工监事，这与多数上市钢企的做法不同。考虑到职工监事所创造的价值相对有限，并且这一职务属于行政职能部门，是否意味着公司的薪酬导向倾向于职能部门？请问公司对此如何解释？

公司回答表示：公司持续优化“硬约束、强激励”机制，实行收入与业绩指标挂钩的市场化薪酬，子公司员工薪酬水平在当地具有竞争力和激励作用，薪酬向生产、研发、销售等一线倾斜，充分调动基层员工的工作积极性。

本文源自：金融界

作者：公告君