北京一女子找了个保姆工作，本来说的是照顾一个孩子，给7000块一个月。
结果上班后保姆发现要带三个孩子，觉得亏了，想辞职。
雇主不干了，说你这么走了，我损失大了，你得赔我9000块。
面对这样无理的雇主，保姆也不惯着，两人就这样吵到了法院。
那么法院会如何判决这场纠纷呢？
让我们一起接下去看看吧。
案例回顾：
在北京城的一角，年轻女子小芳在网上应聘了一份保姆的工作，广告上写得清清楚楚：照顾一个小孩，月薪7000元。
小芳觉得这工作不错，就联系了雇主，双方一拍即合。
可是，当小芳高高兴兴地上岗后，她发现事情并不像她想的那样。
原来，她要照顾的不是1个孩子，而是3个娃！
小芳当时就懵了，这工作量一下子翻了三倍，她一个人怎么忙得过来？她找雇主理论，雇主却轻描淡写地说：“哎呀，多个孩子不就多双筷子，你年轻力壮的，没问题。”
小芳不干了，她觉得这简直是欺诈，就跟雇主提出要么涨工资要么就辞职。
没想到，雇主一听说小芳要罢工，立刻翻脸不认人，说小芳违约了，要她赔偿9000元。
小芳一听委屈极了，她觉得自己是受害者，在北京混口饭吃本来就很不容易了，结果还遇上这样的雇主，凭什么要她赔钱？
面对雇主一家的喋喋不休，小芳一个小姑娘很难抗衡。
于是，走投无路的她决定把雇主告上法庭。
法庭上，律师说雇主没有履行合同上的承诺，导致她超负荷工作，现在要求解除合同并退还工资。雇主却辩解说，保姆就应该任劳任怨，多做点事是应该的。
听闻这件事的网友也纷纷留言，说出的自己的见解，有心疼北漂的小芳：
“合同怎么写就应该怎么来，雇主太不讲理了。”
“女孩本来就不容易，雇主这样做太黑心了，就该这么判！”
也有理解雇主的网友：
“我觉得雇主也不容易，可能是真的找不到人带孩子才这样的。”
“合同是合同，但实际情况有变，女孩也该有点同情心，帮帮雇主。”
面对如此舆论，那最后的结果是什么呢？
案例分析：
法官听了双方的话，仔细研究了合同，发现合同上确实写的是照顾1个孩子。
法官认为，雇主没有按照合同来，单方面改变了工作内容，这是不合理的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担违约责任。
最终，法院判决雇主退还小芳的工资，并且因为雇主违约在先，小芳不需要赔偿那9000元。
小芳拿着判决书，心里的一块大石头终于落了地。她想，这回算是给自己上了一课，以后找工作一定要把合同看得仔仔细细，不能让这样的事再发生了。
这件事也给那些不讲信用的雇主敲了个警钟，不要以为合同就是一张纸，想怎么改就怎么改。法律是公正的，不保护那些不守规矩的人。
同时，也提醒了广大打工人，遇到不公平待遇，要学会用法律武器保护自己的权益。
作者：拂晓
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