荷兰《电讯报》记者报道，阿姆斯特丹市政府廉政办公室发表年度报告，可以看出，自新冠危机以来，人们越来越多地可以在家工作。结果，雇主并不总是能洞察员工在做什么，这种信任可能会被背叛。
这个市政府的廉政办公室于 2023 年首次收到有关公务员“不受欢迎且未经授权的双重雇佣”的报告。
在该市政府，公务员可以匿名或以其他方式举报同事的不道德行为。2023 年首次收到 20 份有人双重就业报告，并启动了 6 项调查。廉政办公室解释了这种新的不良现象产生的原因，因为公务员可以在家工作，也可以多种方式工作，而公务员也可以作为雇主，雇用外部临时的人员从事自己应该做的工作，而自己则从事可以赚钱更多的工作。
如果市政官员没有报告相关的兼职活动、将工作外包给未经授权的第三方，或与外界共享机密信息，这些都是严重的诚信违规行为。而 “盗窃工作时间”，所谓的dagdieverij，即在本职工作时间做其他工作，也是一种严重的违法行为。
该机构自 2001 年成立以来，收到了越来越多的报告。主要涉及不良行为，如恐吓或歧视。2023年，共收到 221 份报告，远远多于 2022 年的 154 份。
廉政办公室前负责人库伊斯特拉（Jeanine Kooistra）在报告的前言中强调，更多举报并不一定意味着有更多公务员行为不端。近年来，不良行为越来越受到关注。此外，该机构还努力做到尽可能易于抵达、可靠，让公务员愿意并有可能随时与他们联系。
在去年的 221 份报告中，大约一半涉及不良行为，如歧视、恐吓、言语或身体暴力、性骚扰或欺凌等。去年共调查了举报中的192件，并不总是发现有什么真正的问题：在 137 起个案中，没有发现任何违规行为；55 起个案被发现或被认为可能存在诚信违规。
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该机构已开展 23 项以人为主的调查。除了不良行为外，还可能包括欺诈、利益冲突或滥用职权。
长期以来，每年的报告数量在一百份左右波动。2021年和2022年，随着电视节目《The Voice》和《De Wereld Draait Door》发生的各种丑闻，职场中不当性行为和其他不良行为引起了社会的广泛关注。
这也导致 2022 年向阿姆斯特丹市政府提交了更多报告，也可能涉及受害人之前未曾站出来的较旧案件。到 2023 年，性骚扰举报数量再次减少一半。
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