在企业薪酬体系中，13 薪和年终奖是两个常见的组成部分，但它们有着明显的区别。

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首先，性质不同。13 薪通常被看作固定薪酬的一部分，只要员工满足公司规定的条件，大概率都能拿到，是对员工全年工作的额外奖赏。而年终奖则更多取决于企业的效益以及员工的绩效表现等，存在不确定性。
其次，计算方式有别。13 薪往往按照员工的月工资标准发放。年在企业薪酬体系中，13 薪和年终奖是两个常见的组成部分，但它们有着明显的区别。
首先，性质不同。13 薪通常被看作固定薪酬的一部分，只要员工满足公司规定的条件，大概率都能拿到，是对员工全年工作的额外奖赏。而年终奖则更多取决于企业的效益以及员工的绩效表现等，存在不确定性。
其次，计算方式有别。13 薪往往按照员工的月工资标准发放。年英文jqugan.Cn终奖则灵活多样，可能依据公司利润英文jsadc.Cn按比例分配

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，也可能综合个人绩效、英文g740.Cn团队绩效等众多因素来核算。
再者英文exbags.Cn，发放时间不一样。13 薪一般在英文mhzscq.Cn年底或者次年年初按时固定发放。年英文xinshougang.Cn终奖的发放时间则由企业自主决定，英文k917.Cn可能在年底，也可能在次年的其他时英文11se11sss.Cn间。
最后，两者目的不同。13 英文iypz.Cn薪主要是为了增强员工的收入稳定性英文zjfzl.net.Cn和对企业的忠诚度。年终奖则旨在激英文wbp.net.Cn励员工提升工作绩效，同时也是对企英文yhdsmt.Cn业经营成果的分享。
值得一提的是英文yxdm01.Cn，13 薪和年终奖可以同时存在于英文shuiniding.Cn企业的薪酬体系中。
一般来说，企英文zzdcj.Cn业设置薪酬时会综合考虑多方面因素英文fm925.Cn。常见的方式包括基本工资，这是根英文09232284.Cn据岗位的职责、技能要求以及市场行英文blackie.net.Cn情等来确定员工的基本收入；绩效工英文100qj.Cn资，与员工的工作表现和业绩完成情英文hydra2018.Cn况紧密相连，能激励员工提高工作效英文nhsjw.Cn率和质量；津贴补贴，像交通补贴、英文grfgg.Cn餐饮补贴、住房补贴等，能提升员工英文jyentian.Cn的福利待遇；福利方面，既有法定福英文idache.Cn利如五险一金，也有企业自主提供的英文jxlyj.Cn福利，比如商业保险、体检、节日礼英文njcmzc.Cn品等；奖金部分，除了 13 薪和英文888007.Cn年终奖，还可能设有项目奖金、销售英文zhizunbbs.Cn提成等。
企业在设置薪酬时，通常英文yrstore.Cn会参考同行业薪酬水平、自身的财务英文zlcdq.Cn状况、发展战略以及人力资源规划等，以制定出科学合理、具有竞争力的薪酬体系。