2019年1月10日，甘肃省纪委监委发布消息：
经甘肃省委批准立案的甘肃省政协农业和农村工作委员会原副主任火荣贵严重违纪违法案，甘肃省纪委监委已审查调查终结。现已查明，火荣贵在担任甘肃省政府办公厅副主任、甘肃省政府副秘书长、甘肃省政府办公厅主任、武威市委书记等职务期间，严重违反政治纪律和政治规矩，阳奉阴违，自行其是，在重大原则问题上违背中央决策另搞一套；搞团团伙伙，经营政商小圈子，抱团谋利；不落实中央巡视整改要求；对抗组织审查调查；辱骂殴打领导干部和身边工作人员。违反中央八项规定精神，超标准接待；长期占用宾馆高档套房；经常出入私人会所；违规公款购买、赠送贵重礼品。违反组织纪律，搞一言堂，个人拍板决定重大事项；随意、频繁、大量调整干部；在干部选拔任用中违规为他人谋利；在组织函询时不如实说明问题。违反廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金；利用职务影响为亲属和特定关系人经营谋利提供帮助；搞权色交易。违反群众纪律，干涉群众生产经营自主权，搞形象工程、政绩工程，造成重大经济损失。违反工作纪律，违规干预市场经济活动。违反生活纪律，与多名女性长期保持不正当性关系；带坏家风。涉嫌受贿犯罪；涉嫌挪用公款犯罪；涉嫌滥用职权犯罪。
总之，火荣贵的问题很多。
今天，我们着重说一说火荣贵“辱骂殴打领导干部和身边工作人员”这一条。
火荣贵辱骂殴打领导干部和身边工作人员的事情，主要发生在他担任甘肃省武威市市委书记期间。
作为一个喜欢咬文嚼字的人，我对人名和地名经常产生稀奇古怪的联想。你看呀，“武威市”听上去是不是很生猛，然后又来了一个“火书记”，这样的地名和人名巧合地凑在一块，简直就像是小说家故意编排的，然后还真的发生了小说里才会有的故事：武威市耀武扬威、威风凛凛的火书记，火冒三丈地殴打领导干部和身边工作人员。
据说这个武威市的火书记发威、发火、动武的例子有很多，媒体披露的至少有如下几例：
1. 在一次会议上，火荣贵因为对一位副市长的汇报不满，责令其滚出去，会后又追到该副市长办公室对其拳打脚踢。
2. 一次，火荣贵要乘电梯，一名干部急忙跑过去为他按电梯按钮，火荣贵误以为这名干部要先于他上电梯，几脚将这名干部踹倒在电梯口。
3. 火荣贵常打骂司机，被他打跑骂跑的司机达30人之多，甚至有两名司机被他打伤而无法上班。
4. 火荣贵主持开会时，如有人提出不同意见，火荣贵人毫不客气地当场谩骂，乃至喝令持异见者滚出会场。
中国青年网曾发布了一篇题为《基层官场暴力频发，有些“一把手”何以变“一霸手”？》的文章，分析了官场暴力的原因，并提出了如何从制度上减少甚至杜绝基层官场暴力的建议，摘录如下：
官场暴力的原因：
一部分干部官本位特权思想严重；一些地方民主集中制被破坏，“一把手”缺乏制约成为“一霸手”；有的地方干部管理缺位、监督乏力。
如何减少甚至杜绝这类现象的建议：
第一，坚持用制度管权管事管人，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。组织部门应进一步规范民主决策程序、创新选人用人机制、完善考核评价体系，充分运用科学数据对干部进行立体式“画像”，全方位测评，让干部既有压力，又有动力。纪检部门要加强对“一把手”的教育管理，出台相应的纪律措施，让领导干部敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众，让权力在阳光下运行。
第二，对官场暴力现象发现一起、查处一起，为受到暴力摧残的干部提供可操作、可信赖的反映渠道。针对官霸失格、失德现象，要坚持有举必查、查必有果、查必到位，对破坏规则、无视下属的领导干部“零容忍”。对于扰乱公共秩序、破坏法律法规的，要鼓励曝光、严肃查处，在全社会起到警示作用。
第三，加强对干部特别是一把手的教育引导，帮助他们提高自身修养，正确区分魄力与霸道的界线，摒弃官本位、特权等思想。官员应该从自己倒开水、提包、拿杯子做起，杜绝官僚主义。
来源：人事快讯
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