很多人在办理退休的过程中，都有一部分的视同缴费年限，而视同缴费年限，实际上往往是没有实际缴费年限的过程，最终就是按照视同缴费年限，来确定过渡性养老金的待遇，那么视同缴费年限的缴费指数，通常情况下是能够高达140%，也就是我们所说的1.4的系数，而实际缴费年限缴费系数仅仅只有1.0，也就是100%，二者之间为什么会产生差异呢？会不会影响养老金呢？

首先可以明确的说视同缴费年限的指数，其实它是一个固定的标准，如果你是参加企业单位的职工，一般情况下在1992年之前才能够认定你的视同工龄，1992年的工龄被认定为视同缴费年限，那么这个视同缴费年限的平均缴费指数，其实通常就是按照130%~140%来确定的，也就是我们常说的平均缴费指数，而这样的一个缴费指数它是固定值，所以说最终确实能够达到1.4左右，有些人可能是1.3左右。

但是我们的实际缴费年限。将根据自己养老保险的实际缴费来确定，因为在缴纳养老保险的过程中，根据所在地区社会平均工资的60%~300%之间，都是任意的来进行选择，有些人他的缴费指数比较高，比如说达到100%以上甚至更高的水平，也很有可能会超过140%，但是绝大多数人他的平均缴费指数相对可能会比较低一些，一般仅仅只有60%或者说100%以内，所以最终导致自身的平均缴费指数，是比较偏低的。

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其实实际缴费年限的指数，跟自己的养老保险缴纳是有直接的关系，当有的人他的这个工资待遇水平比较高，那么对应的社保缴费基数相对来说也会更高一些。但是有些人他的工资待遇水平比较低，甚至是低于了当地的平均缴费指数60%，那么最终就只能够按照60%来进行参保，总而言之不同的人群他的工资基数有所不同，对应的社保缴费基数也是有一定的差异性。

而我们的实际缴费年限的指数取决于自身的缴费来决定。有绝大多数人群，他可能从事的是民营企业和私营企业，整体的缴费指数就不算是很高了，低于1.0也是很正常的，很多人都是在0.6~1.0之间。这也是绝大多数人缴费指数的一个普遍现象。当然也有一少部分人群，比如说他从事的是一些垄断行业，像金融石油烟草电力等。这些行业相对来说，平均缴费指数也会更高一些，基本上能够达到1.0~2.0之间，甚至有些人还在2.0之上。

而缴费指数，又是我们计算养老金的重要条件之一，当你的平均缴费指数越高。将来所能够获得退休养老金的待遇，水平也才是会更高的。反之，平均缴费指数越低，那么养老金的待遇，肯定是会受到影响，因为平均缴费指数这个条件，确实会影响到养老金的待遇，所以我们在缴纳养老保险的过程中，也要尽量提高相应的缴费水平，才能够获得更高退休养老金的收入。

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