有一句话：见人说人话，见鬼说鬼话。
这番话，就真的正确吗？只能说，这太过于绝对了。
首先，你能确保自己接触的，就一定是好人吗？其次，哪怕你接触的是好人，你能确保他不会因为某些问题，而反过来针对你吗？
无法确定。尤其是在职场当中，你是个直来直往的老实人，就跟身边人都倾心相待。殊不知，每个人都欺负你，让你怀疑人生。
在人情社会，最忌讳的，就是说真话。不论是君子，还是小人，都不愿意听“刺耳”的真话。有可能，你的真话，会给你招惹来麻烦。
人在单位，要想混得好，我建议你，千万不要说人话。
一、领导要你给建议，千万不要当真。
领导跟你说，小陈啊，你看我的方案如何？你来给点建议。
倘若你是小陈，那你是实话实说呢，还是客套应对呢？
如果你实话实说，指出了领导的错误，那不出意外，领导过段时间就会来整你。在领导看来，叫你说你就说，你怎么如此不懂事？
如果你客套应对，不仅夸赞领导的方案好，还说领导辛苦了，那领导就会认为你会做人，比较懂事，平时也对你睁一只眼，闭一只眼。
这里边就涉及到人情世故的潜规则——领导要你给建议，这是领导的套话，跟“早上好”这些话差不多。谁当真了，谁就得罪人了。
网络上有这样一句话：“叫你吃，你就真的吃啊？”（潜台词是，我只是客套几句而已，你怎么就当真了？）
你想想，如果你是领导，那你希望下属对你说三道四吗？肯定是不希望的。既然如此，在提建议这件事上，就不要太当真了。
二、遇到了敏感的问题，要懂得打太极。
曾仕强教授说过，在人情社会，聪明人都懂得“推拖拉”。
该推的事儿，要推开；该拖着的事儿，要拖着；该不管的事儿，不要管。如此行事，基本上百利而无一害，不会闹出大问题。
这种推拖拉的智慧，就是我们常说的“打太极”。
团队中有某个同事犯了事，而你恰好知道了这件事。别人问你，这同事干了什么事儿？难道你要实话实说吗？
你不说，别人就会询问其他人，这个同事也不会为难你。你实话实说，别人就会一直询问你，这个同事也会把你当成仇敌。
这就是典型的“枪打出头鸟”。谁出头，谁不懂得隐藏自己，谁就会被枪打。还有可能，会成为可怜的背锅侠。
遇到任何敏感的问题，都不要说太多。哪怕不得不说，也要懂得打太极，搪塞几句就算了。人在江湖，可以结善缘，但不能得罪人。
三、看破什么，都要学会装傻充愣。
汉初三杰里边，情商最高的，当属张良；而情商最低的，当属韩信。
刘邦身处困境的时候，就问张良，我能不能打败项羽？张良的答案是，沛公在哪些方面远胜项羽，没必要害怕项羽。
张良很聪明，知道刘邦无法正面击败项羽，所以他转移了话题，说刘邦在某些方面比项羽要好。既给了刘邦面子，也增加了刘邦的信心。
刘邦有一次跟韩信喝酒。似醉非醉的时候，就问韩信，你认为樊哙、曹参、卢绾等人可以带多少兵？韩信认为，他们能带几千、上万人就不错了。
刘邦追问，你韩信能带多少兵？韩信回答，自己多多益善，百万之军都只是小意思。刘邦继续追问，那你认为我能带多少兵？韩信老实，直接就说，大王能带十万兵。
听到韩信的回答，刘邦生气了，从此埋藏下了“杀韩信”的心思。
韩信带兵很厉害，但他情商不行，看破也说破，那他死于吕后、萧何之手，终年35岁，就是必然的“兔死狗烹”的悲剧了。
四、尊重他人命运，不要试图改变别人。
懂得改变自己，这是聪明人。试图改变别人，这是神经。
身边的领导、同事做了什么，这都是他们自己的选择，只要跟我们无关，我们就不要说太多了，避免说多错多。
哪怕别人是错的，而你是对的，只要你说了出来，试图改变别人，别人就会认为自己丢了面子，非但不会听你的话，还会嫌弃你，仇视你。
你改变不了别人，别人也改变不了你。因为大家都是“白天不知夜的黑”，无法站在对方的角度思考问题。
既然如此，放下助人情结，尊重他人命运，才是最好的选择。
很多人不明白这个道理，非要明知山有虎，偏向虎山行。结果，除了到处树敌，给自己惹来麻烦，又能得到什么呢？
有些话，是不能乱说的。就跟在网络上一样，谁敢乱说话，谁就需要为自己的选择买单。该说什么，不能说什么，要做到心中有数。
文/舒山有鹿
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