本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第5期,11月初,我会将这期汇编共享到群中。
“三人行”系列主要是分享文友原创的单位工作经验的文章。
一些文友,特别是新文友,“书生”意气和“愤青”情怀浓烈,对单位的人情世故“不感冒”,存在“智商”较高,“情商”不足的问题。
因此,我与体制内的“过来人”和“明眼人”,组建撰稿合伙人团队,毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”,帮助文友少走弯路,快速成长成熟。
我按月汇总,并形成汇编,命名为“三人行”系列,作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。
这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章,与文友共同学习、体悟、提高。
以下为正文
有人的地方就有江湖,体制内也概莫能外。
都说体制内是座围城,墙外有千军万马高喊“宇宙的尽头是考编”,为了进入体制,考生们奔波辗转于各个省份的考场,考不上江浙沪,考上“新西兰”(新疆、西藏、兰州)也挺好。
但历经万难,在其他人羡慕的目光中,风风光光地考进单位后,才发现这里也不是一片净土——各种利益纠葛、各色人等登场,令人触目惊心的手段,让人瞠目结舌的伎俩,特别是当你了解到一些事情的真相时,不禁让人脊背发凉。
于是,少部分精通人情世故,且又有较强能力和背景的人,一路高歌猛进;
而大多数会埋头干活,不会抬头看路的“老实人”,却在中年时,就能够看到自己波澜不惊的未来——
那是一种一眼就能看到头,且不用努力就可以实现的“幸福”,也是一种安安稳稳却又无可奈何的“苦恼”。
那么,这种“困恼”体现在哪里呢?
一、经济压力大,月月碎银几两,工作不累,但生活却百般惆怅
当前,大家都能感受到自己的生活成本不断增加,工资已经好久没有进行大规模、有力度的普调了;甚至有的地区还降低了福利待遇。
面对现在有的青菜10元一斤的压迫感,一些人每个月的工资到手,扣除掉必要的生活开支、孩子教育费用后所剩无几,遇到人情往份、父母或者孩子生病、交取暖费用等更是令人捉襟见肘。
一些人强烈地意识到:即使你身在体制内,手捧“铁饭碗”,顶着“旱涝保收”的光环,有时也能体会到“一分钱难倒英雄汉”的生活窘境。
有的人看到自己小时或上学时,各个方面都比不上自己的发小和同学,人家站在了时代的风口上,抓住机遇,早早实现了财富自由;
而自己却守着这份“亘久不变”的固定工资,自己的口袋却总是鼓不起来。唯一鼓起来的,就是自己因为久坐加班而凸显起来的大肚腩。
正如网上流传的那句戏言:我的工资少得就像是在告诉我——生活不只有眼前的苟且,还有长远的贫穷。
于是,这些单位中的中年人,苦恼了。
二、前途无“亮”,晋升渺茫,找不到坚持下去的意义
在刚进单位时,谁还不是一个活力满满、意气风发、追求上进的“宝宝”呢?但琐碎的工作,单调的岁月,级别的压制,已经把峥嵘的棱角逐渐磨平,留下的只有早白的两鬓。
提拔,讲究天时地利人和,一步错,步步错。一步赶不上,步步赶不上。
当你年轻时,单位遵循按资排辈的原则,偶尔有冲上去的年轻人,大多也是背景深厚;
当你中年时,终于将能力和资历都熬出来了,但又遇到了干部年轻化,偶尔有冲上去的中年人,大多也是既有能力资历,又懂人情世故。而你又再次成为了“陪跑”。
提拔无望之时,还要听业务和能力都不如你的年轻人指挥。单位中的中年人,心里多多少少会有一些“苦恼”。
三、情绪价值低,人浮于事,很容易陷入内耗
在单位干得越多,错得越多,追责越多,这虽然不是常态,但也反映出当前的一些问题。
中年人往往是单位业务工作的干活主力,俗称科室内排名第一的大科员,但也极其容易成为光荣的“背锅侠”。
这些大科员不仅要自己承担具体、繁重的工作,还要指导年轻人开展工作,可谓是两头挨累,两头不落好。如果稍有不满情绪,就很容易被领导认为不够担当,被年轻人蔑视为没有“大样”。
但一旦到了提拔动议时,评先选优季,自己却没有年轻人的嘴甜,脑筋活,跑得快;如果再有点工作没有做好,在领导那里挂了号,那么,往往就会落入下风。
单位中的中年人,能不“苦恼”吗?
其实,体制内或者体制外,都在“江湖”中,都有各自的优势与困顿,做人有理想没错,却不能对任何一种生活存在过于理想化的想象。
思路一转天地宽:“幸福”和“困恼”往往只在自己的一念间。
体制内的工作固然缺少色彩,多了纷争,但这一份“稳定”也是许多人的心之所向,平淡和安稳的生活看似无趣,却也是来之不易。
“飞鸟知深林,潜鱼乐渊浚。”中年人想要“苦恼”变成“幸福”也很简单——摆正心态,少些功利心,对得起自己赚的那份工资,不为世俗所套牢。
总结一句话,活可以干,但必须要自己舒心、开心,不然你完全可以让其他人的“幸福”变成“苦恼”。
最后一句,与君共勉:但行好事,莫问前程。前路有光,初心莫忘。
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