前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
如今，国企这个“铁饭碗”变得不再铁了，要开始降薪裁员了，对此，我们一起来看看网友们是如何评论的。
大部分国企的薪酬管理制度都是摆设，一线职工涨工资是一种奢望，即使给你涨，封顶就是涨500。管理层要是再往上升一级，工资直接翻倍涨，而且你都不知道他们是怎么涨的。
真的是感同身受，一边降员工的工资，一边就加管理层的工资。简直不把员工当人看，真的太离谱了。
国企的一线员工正常就是3K-4K，拼死拼命干，最后功劳是领导的，涨工资也只有领导涨，涨工资永远不可能跟一线员工搭边。
真的是毫不夸张，主管级的工资就够养5个一线员工了，科长级、部长级那就更离谱了，国企的通病就是领导多过一线员工。真心建议可以减少管理人员，把管理人员的费用分配到一线员工上，员工会把命都卖给公司。
国企的管理机制就很差劲，领导一言堂，领导的一句话，所有的规章制度等于不存在。特别是中间的管理层，真的是很乱，接到上级任务，直接复制黏贴转发！剩下的让员工自己去摸索。领导只需要动嘴，从不用动脑！
国企领导绝大多数都是领年薪，就拿中层领导来说，到年底最低能拿一百万的薪资，这仅仅只是薪资，还不包括年终奖、各种节日慰问金等等，所以降薪对于他们来说根本不算什么，连皮毛都算不上。国企一旦降薪，意味着员工也可能会跟着一起降，那最后受伤的不还是员工，领导丝毫不受影响。
确实应该要精兵简政了，大部分国企，一个部门可以分为四五个科室，科室下面又能分成好几个系，最后一个部门可能有十几个领导。领导比员工还多！如果国企不实行改革，真的就废了。
降薪对于中层以上高管一点影响都不会有，甚至最后人家还赚了。最终受影响的一定是员工。
我认为都不能叫员工，应该叫牛马。国企里面，一个人必须要会干5个人的活，三千块买你一个月的寿命。我们的工资不能叫工资，应该叫血汗钱才对。
国企的高层根本不屑于工资，对他们来说这些只是个数学罢了，有些高层是持有集团股份的，年底是享受分红的，就这点工资人家还真的就看不上。对于员工来说，每个月能正常发工资就已经很开心了。
羊毛出在羊身上，说是领导层降薪，但是最后年终一定会把前面缺的补回来。
国企里面但凡你要有一点点关系，哪怕你是个弱智，都能让你升到做管理层，真的是离谱到家。国企里面讲究的都是人情世故，哄领导开心也成了你日常工作的一部分。
这家集团的格局是真的大，这个比例还真不是一般企业能够接受的。
只要站在那个高度，权利和钱不是问题，钱对他们只是个数字，这跟屁股决定脑袋是一个道理。
有些国企真的很腐败，拥有指挥权的人太多了！尽管传闻国企高层要降薪30%，但是这个举措的真正意义是什么呢？只是逢场作戏还是真的利好一线员工？ 国企就要对得起国企这个称号，而不是打着国企的旗号，来压榨百姓！
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