“我在镇上应急安全和综合执法服务中心实训期间，主要参与燃气安全监督检查和重点行业领域专项整治工作，我在一线更深刻意识到‘安全责任重于泰山’。虽然我们无法做到未卜先知，但完全可以通过积极宣传教育、加强监督检查、总结经验教训等，做到防患于未然。我将牢记这次岗位实训带给我的责任感和使命感，持续学习，提升业务水平，争取早日成为一名合格的公务员。”近日，2023年诸城市林家村镇新录用公务员邱陆一在一线岗位实训期满汇报会上深有感触地说。

为加强新录用公务员的培养管理，使他们在实践锻炼中锤炼严实作风、提升履职能力，诸城市从2023年开始，分批次组织2022年度、2023年度118名新录用公务员，到信访窗口、服务大厅、执法巡查、应急安全等一线岗位开展实训。新录用公务员深入基层服务群众，补短板、强弱项，提升履职能力，在基层淬炼中感悟青春奋斗的意义。

搭平台、重实践，助推快速成长。除了开展岗位实训工作外，诸城市还常态化选派干部到项目攻坚一线、重大斗争一线、改革创新一线、服务群众一线和急难险重岗位开展“四线一岗”锻炼历练。近几年，共选派430余名优秀干部到信访部门和信访岗位跟班历练，到项目建设、农业农村等一线攻坚任务中摔打历练。

推结对、强引导，提升履职能力。建立“导师制”结对帮带机制，明确1名导师“结对帮带”，以“言传身教”的方式，开展“传、帮、带”活动，进行有目的、有重点、一对一的职业培训，“量身定制”培养计划，及时帮助新录用公务员进入状态。导师从基层工作方法、群众工作方法、公文写作等方面帮助新录用公务员成长，让其想法及时表达、压力及时疏导、困难及时解决。

严考核、重管理，注重锻炼实效。健全完善考核体系，建立“派出单位+实训单位+导师评鉴”的全方面考核体系，推动新录用公务员“比学赶超”提升实训和工作质效；建立“一人一档”岗前锻炼档案，实践锻炼期满后，各用人单位对新录用公务员岗位锻炼情况进行综合考核，通过自己述、导师评、组织考等方式，科学考核打分，评出等次，形成考核结果、鉴定材料，考核结果向原单位反馈并计入个人档案，作为试用期满考核、年度考核、评先树优、晋升职级等的重要依据。

“让新录用公务员在‘吃劲岗位’‘关键节点’‘复杂环境’中锤炼提升能力素养，是为了更好地帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”诸城市委组织部副部长、编办主任、市公务员局局长谭伟兵说。下步，诸城市将细化跟踪培养具体措施，着重加强对新录用公务员理想信念、职业道德、履职能力、工作作风等方面教育，夯实源头培养，培养“诸公有为”式标兵，为奋力探索新时代“诸城模式”新实践提供坚强人才支撑。（大众新闻记者 张鹏 通讯员 张敏敏 孙光明）