中工网讯 10月12日，江苏省总工会、省国资委第十八次联席会议暨国有企业民主管理工作推进会在南京召开，通报表彰2021~2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位，部署进一步推进省部属企业民主管理体系化建设，不断提高国有企业职工参与民主管理的广度、深度和效度，保障职工依法参与企业生产经营管理的各领域、全过程。

江苏省企业民主管理工作一直在全国走在前做示范，国有企业更是以争先率先的姿态，积极构建“全链条、全方位、全覆盖”的民主管理工作体系。

省沿海集团创新多方协作联动共建、制度机制联通共治、职工问题联商共决、和谐稳定联促共享的“四联四共”工作模式，引导职工从参与企业管理向融入公司治理转变，企业发展与职工权益双向共赢，构建起和谐稳定的劳动关系。

钟山宾馆集团以企业民主管理助力产业工人队伍建设改革。职代会审议通过《职业技能津贴管理办法》，划拨100万元专项资金用于职业技能等级资质、专业技术职称、学历证书的职工培训和奖励，600余名职工享受技能津贴。20多名集团劳模、先进走上企业中层管理岗位。

江苏交通控股有限公司大力推进以职代会为基本形式的企业民主管理工作。近年来，所属各单位职代会先后审议通过了高速公路收费员转岗分流、股权激励、薪酬分配等涉及职工切身利益的重大事项353项，得到了职工的一致认可。在签订“科技创新”集体合同后，仅2023年，职工就取得了专利114项。

南水北调江苏水源公司连续4年开展“我为群众办实事”实践活动，征集涉及职工切身利益实事事项60件，涉及新进职工和一线职工薪酬水平提升、职工补充医疗、终生重疾和长期医疗基金使用等，明确时间节点，定期推动落实，目前已按时序进度完成55项。

作为危化企业，江苏海企化工仓储股份有限公司全力打造全员全方位全天候权利与义务清单，最大限度激发员工参与企业管理的积极性、主动性、创造性，让安全从心出发。

南京港集团兑现集体合同签订率100%和劳动合同签订率100%的双百承诺，实行三年一周期的集体合同制，在集体合同拟订过程中，多次听取各层面意见和建议，对劳动用工、劳动报酬、工作时间和休息休假、福利与保障等方面内容持续完善。

会议提出，国有企业要担负起“走在前、挑大梁、多作贡献”的重大责任，推动解决体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，提高企业民主管理工作的能力水平，让职工群众有更多获得感。要探索民主管理形式的多样化，有效保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利落地落实。要加快推进新形势下民主管理制度体系建设，“严细实”的建章立制和“小快灵”的探索实践并重，在企业集团多级民主管理制度等方面探索破题。要积极探索运用信息化手段有效开展民主管理工作的新途径，推动企业民主管理工作常态化、便捷化。

（江苏工人报记者谢丹娜）

来源：中工网