中工网讯 如何做好在建重点工程项目工会工作？去年以来，浙江苍南县总工会因地制宜、积极探索创新组织共建、资源共享、发展共赢的“三共模式”，与中广核苍南核电有限公司（以下简称“苍南核电”）工会携手打造“央地合作”新样板。

正在如火如荼建设中的苍南核电项目，是推进长三角区域一体化高质量发展、落实国家发展核电重大战略部署的重要载体，项目总投资高达1200亿元，涉及施工单位80余家，参建职工2.2万余人。

面对复杂的施工环境和庞大的参建队伍，苍南县总工会与苍南核电工会携手创新，探索实施“七彩联盟”“智慧赋能”“企地融合”的“三大行动”，共同构成了“三共模式”的核心，旨在系统推进职工关爱工程，助力营商环境优化提升，努力打造工会工作新格局。

“七彩联盟”是其中一大亮点，苍南县总工会与苍南核电工会联合创建了包括“红色先锋工会”“橙色关爱工会”“金色模范工会”“绿色和谐工会”“青色廉洁工会”“蓝色安全工会”“紫色品质工会”等在内的“七彩联盟”工会品牌。这些品牌各具特色，分别聚焦职工思想引领、文化赋能、帮扶救助、示范带动、廉洁高效、安全生产和创新创优等方面。苍南核电通过“七彩联盟”，不仅提升了职工的幸福指数，更在施工现场营造了浓厚的文化氛围。

走进苍南核电项目的“智慧工地”综合指挥中心，一套以“机器视觉+物联网”为基础的一体化安防系统映入眼帘。这套系统建立了“监控—预警—处置—评价”一体化安全监控体系，实现了项目工地安全生产的透明化和常态化，这正是“智慧赋能”行动的具体体现。通过“智慧工地”系统，苍南核电能够更精细地管理职工，实时监测职工身体状态，实现作业人员入职体检核对、重点风险人员识别、日常健康监测管理等。

“企地融合”行动则是两家工会合作的又一重要举措。他们联合苍南县人社部门，成功调处劳资纠纷案90件，涉及360人，金额达400多万元，进一步构建和谐劳动关系。同时，他们还举办了多场招聘会，发布了795个岗位需求，提高了项目属地化用工比例，累计吸纳地方就业2000余人，间接带动苍南3.6万人在“家门口”就业。

苍南县总工会党组书记、常务副主席陈瑞禹表示，切实发挥“娘家人”作用，秉持“央地工会一家”的理念，加强两家工会的工作联系，解决职工群众最关注的热点难点问题，才能构建和谐共生、融洽共处、合作共赢的更高层次融合发展。

如今，苍南核电项目已成为央地合作的典范，不仅推动了当地经济的发展，更提升了职工群众的幸福感和获得感。这一创新实践为未来的央地合作提供了宝贵经验，也为苍南的高质量发展注入了强劲动力。

（浙江工人日报记者邹伟锋）

来源：中工网