近日，由浙江省人才发展研究院、浙报智库联合举办的浙江省人才工作创新案例（2024）征集活动结果公布，仙居《小县引才的突围之道——探索县域差异化人才策略的仙居实践》案例荣获最佳案例奖。
一起来看案例内容
创新背景
仙居作为一个山区县，现阶段人才工作面临最大的痛点是高层次人才引进难、留用难。企业对海外高层次人才需求少，对紧缺型人才需求大。激励人才入乡政策少，乡村产业发展和村庄运营对人才需求大。
如何在当前“人才夹缝”中突围？仙居突出特色化、差异化、错位化，因地制宜探索一条富有县域特色和小城优势的人才引育新路。
创新举措
仙居县在全省率先探索了“政聘企用”改革，以给编制，给身份，给待遇等形式，招引一批企业亟需的紧缺型研发人才，精准架起人才与企业双向奔赴的桥梁，相关做法在光明日报、浙江卫视等媒体报道。目前还积极探索高层次人才双落户机制，构建政校企联动引才育才新机制，让人才创业在企业，创新在高校。
精准聚焦医械产业发展所需，促使人才链、产业链、创新链与政策链“四链融合”。出台《促进医械产业人才聚集奖励扶持办法》系列文件，创设总规模10亿的产业基金，建立全省首个医疗器械服务站和医疗器械检测服务平台。搭建医械产业园、孵化园、加速器等平台，为人才项目入驻留足空间。共建灭菌中心等公共服务平台，与高校合作建立医械产业学院、医械产业公共实训基地。打造人才创业创新服务综合体，推出医械产业增值服务一件事集成改革，全链条全方位提供无忧解决方案。已集聚领跑型企业61家，各类人才近300人，人才创业项目19个。
坚持问题导向，创新乡村人才回流机制，解乡村人才引育留用和乡村产业发展难题。实施人才入乡专项行动，出台人才入乡激励十条，开设新农人学堂，建立乡村人才库、资源库和项目库，成立帮帮团，为人才入乡提供一站式无忧创业生态。
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仙居县传媒中心
内容：仙居县委组织部
编辑：陶 峰
责编：郑 俊
审核：吴华安
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