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近日，一封长达 15 页的内部举报信在网络上广泛传播，举报人为 IBM 大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰。

李红焰在信中列举了 IBM 大中华区董事长陈旭东的“七宗罪”，包括违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲，以及对不听话的员工进行打击报复等。

这封信的内容，可以查看我的另外一篇文章

对此，IBM 官方回应，确认了这封信存在，并表示高度重视并会彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为，同时强调不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。

事件的导火索，2024 年 9 月 30 日下午，李红焰正在忙于季度结束时的工作，突然接到董事长的通知。在一次短暂的会议中，陈旭东宣布因为李红焰第三季度业绩未达标，决定与其解除合同。李红焰对此表示震惊，因为他在 IBM 的历史业绩一直表现优异，但在此刻突然被开除。

于是李红焰不满董事长的行为，一怒之下，写了一封长达 15 页的内部举报信，董事长陈旭东这次算是裁到大动脉，如果调查结果证实了李红焰的指控，那么陈旭东将面临严重的后果。

不过值得注意的是，李红焰所在的 IBM 中国公司目前正面临裁员。有消息称，李红焰的离职可能与此轮裁员有关。对此，IBM 方面尚未给出明确回应。

事实上，IBM 中国的裁员潮与其业绩下滑有着密切的关系。根据 IBM 2023 年财报显示，其亚太地区在整体收入中的占比仅为 18.92%，远低于美国市场的 51.19%和欧洲、中东等地的水平。特别是 2023 年，IBM 在中国的收入下降了 19.6%。

据了解在 IBM 中国的巅峰时期，订单多到接不过来。然而，最近一两年，这种情况发生了显著变化，IBM 中国开始出现无项目可做的局面。为了应对这一挑战，去年以来，IBM 中国陆续裁撤了一些业务，并在今年 8 月进行了一轮更大规模的裁员。

在这次裁员中，IBM 中国系统中心被裁撤，北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工受到影响。此外，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外其他 IBM 基础设施基地。尽管 IBM 为被裁员工提供了相应的赔偿方案，但部分员工对此并不满意，并尝试与公司进行谈判。

李红焰在内部信中指出，自己被开除是陈旭东对其进行的打击报复行为。她详细描述了陈旭东的多项不当行为，包括带领员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受礼品券和现金等价物、以及多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息等。这些行为在 IBM 公司内部都被视为严重违规，一旦查实，相关责任人将面临严厉的处罚。

目前，IBM 已经开始了对陈旭东的调查。如果调查结果证实了李红焰的指控，那么陈旭东将面临严重的后果。

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