10月份已经过半

大家钱包还剩下多少？

不管工资多少，每月都觉得少

近日，人社部官网公布全国

最新最低工资标准

（截至2024年10月1日）

多地官宣：上调！

哪个城市工资是全国最高？

北京的标准有变化吗？

人社部官网发布了

全国各地区最低工资标准情况

(截至2024年10月1日)

具体情况如下

图片by @中华人民共和国人力资源和社会保障部

数据显示

从月最低工资标准看

上海2690元，全国最高！

从小时最低工资标准看

北京26.4元，全国最高！

光是看表还不够明白

各地最低工资情况如何？

有什么变化？

一起来分析解读

多地工资上调至2000元以上

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区有25个，具体数据如下

上海(2690元)、江苏(2490元)

浙江(2490元)、北京(2420元)

天津(2320元)

广东(2300元)(其中深圳为2360元)

湖北（2210元）

河北(2200元)、山东(2200元)、

陕西(2160元)、吉林（⬆2120元）

西藏(2100元)、四川(2100元)

重庆(2100元)、河南(2100元)

辽宁(2100元)、湖南（⬆2100元）

黑龙江(2080元)、云南（⬆2070元）

安徽(2060元)、宁夏(2050元)

福建(2030元)、甘肃(2020元)

海南(2010元)江西(2000元)

可以看到：

上海排名第一，为2690元；

江苏、浙江、北京紧随其后，分别为2490元、2490元、2420元。

特别注意的是：上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。因此，这意味着上海的月最低工资标准具有相当高的含金量。

与上一次数据统计（7月）相比：

工资提高至2000元的城市增加了3个，分别是吉林、湖南、云南。恭喜这些城市的小伙伴，相应的工资（加班费、试用期工资、经济补偿金等）也跟着提高喇！

那截至今年10月

北京的具体情况又是怎样？

北京最低工资标准情况

北京月最低工资标准：2420元

北京小时最低工资标准：26.4元

（北京暂无调整！）

小贴士：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

以上标准和友友们预计的相差大吗？

悄悄告诉攻略君

你们的工资

是最低工资的多少倍？

有人认为

提高工资标准，固然是一种激励

买菜、房租、交通费用

这些支出项年年看涨

目前的涨幅

似乎不足以应对实际生活成本的上涨

其实

最低工资的上调

并不单纯是工资的一点增加

以下5类收入会跟着涨!

手里余额又能多亿点点！

01

影响这5类收入

1、加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、失业保险金

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。

3、试用期工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

4、休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

5、停工、停产报酬

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

02

多久调整一次？

根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

确定和调整月最低工资标准，应参考这些因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。

03

最低工资不包括哪些？

(1)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

(2)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

(3)劳动者单位应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费；

(4)劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育津贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

(5)劳动者单位缴纳的住房公积金；

(6)用人单位通过贴补伙食、住房等支付劳动者的非货币收入；

(7)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。

*实际以当地政策为准

素材来源于：中华人民共和国人力资源和社会保障部‍

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