人靠衣装，管理者靠职业形象。

虽然很多人强调要有内在美，有内涵、有内秀比较靠谱，但是在很多时候，无论是职场人，还是生活中，都只会“以貌取人”。

所以，从一定意义上来看，好的管理者不仅要掌握各项专业技能，也要确保自己符合管理者的职业形象。

那么，管理者如何才能够确保职业形象呢？一般要掌握这五个策略：

第一，管理者最好要进行身材管理

虽然世界是多元的，我们应该尊重每个人的选择，不应该因为一个人高矮胖瘦而采取不同的对待的策略。

但是，过分走形的身材（太胖或者太瘦）其实会影响管理者的专业形象：

1、可能没有健康的身体支撑其好好地开展工作；

2、可能管理者自身缺乏一定的自制力和自控力；

3、可能没有良好的生活习惯或者工作的习惯；

4、也影响客户眼中公司的形象；

5、可能也会让下属无法亲近或者产生亲切感。

所以，管理者最好要重视自己的身材管理，让自己看起来更舒服一点、更专业一点。

第二，管理者的穿着打扮最好符合情境要求

并不是每天西装革履就是最好的穿着打扮。

只有符合职场的需要、符合情境的要求的穿着打扮，才是合格的、合适的。

1、不要因为过分强调职业化而与下属在穿着上拉开过大差距；

2、过分的西装革履、职业化在下属眼里是有点傻的行为；

3、穿名牌可以，但是到处炫耀自己的名牌衣物就是一定比较低级的行为；

4、每周五或者每周有一天，可以让下属或者自己穿着休闲一点的衣服上班；

5、工装是一个非常好的事情，无论是男生和女生，不要把工装当成自己懒惰的挡箭牌；