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第二次固定期限劳动合同终止的问题，稍微有点曲折。
容我细细道来！
第二次固定劳动合同到期后，根据《劳动合同法》的规定，实际上单位已无续签的选择权，只要劳动者提出续签，则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
此前，这个问题在实践中有一定分歧，绝大部分省份认为单位没有选择权，只要第二次劳动合同到期，劳动者提出续签的，单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，但有个别省市对此持不同意见，如上海、安徽、四川、广州等地认为单位有选择权，可以不续签，支付经济补偿N即可终止合同。
直到2024年4月30日，最高人民法院发布六个劳动争议典型案例，其中案例二对此问题进行了明确，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订，至此，此问题已再无争议！
所以，在第二次固定期限劳动合同届满，如果用人单位到期不续签的，属于违法终止劳动合同，应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时，注意不要签署任何诸如终止协议类的文件，你可以选择提出书面异议，要求续订无固定期限劳动合同，单位坚持终止的，拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁，诉请违法终止劳动合同赔偿金+N，也可以要求恢复劳动关系，并同时诉请此间的工资性损失。
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