你身边的人有没有这种情况？
北上广深，出入写字楼，做着白领的工作，
看似存款多，却是连房租的交不起的月光族，
他们花费了很多金钱在「自我提升」上，
健身减肥、报名各种自我管理、插画、写作等课程。
可一遇到大环境不好的时候，过往所有的「自我提升」都像打水漂一样，似乎起不了什么作用。
针对这种情况，自媒体博主顾硬硬提出了一个爆火的观点：
她认为，人们在减肥、变美、消费各种影视/文化作品等方面的自我提升，都在借用「自我提升」的感觉，来逃避自己真正的生存发展问题。
这类提升，看似能让你感觉很好，但这只是「生活模式」的提升，并不是「生存模式」。
你会不会有这种感觉？
健身减肥，学习化妆，各种画画、写作课程的时候，感觉都特别好。
但是这种感觉，只停留了一段时间，一不留神就不见了。
不得不说，它确实是一种提升。
但大家千万不要被这种「自我提升」的感觉蒙骗了。
「生活模式」的提升不会让人真正提升，甚至可能会让人变穷。
而那些真正能穿越周期赚到钱的人，都早就把个人精力放在了提升「生存模式」上。
我有一个朋友小晨，茶学专业，现在在一家拍卖公司做文案。
小晨是一个热衷学习、运动、旅游的人。
为了消除工作之苦，她会报名参加各种羽毛球、瑜伽、健身课；
此外，为了提升自己她还会报名考取各种证书、茶艺师、拍卖师、咖啡师、等等。
然而，这些看起来有用的「自我提升」，并没有给她的工作带来实质性的改变。
除了家中被各种运动装备、考证刷题书堆满，她的精神还会经常处于减肥、考证的焦虑中。
最近，大环境不好，公司裁员，更是把她的现状打入谷底。
过往的提升并没有起到用作，反而让她没有存款，连房租都交不起。
她开始思考：接下来该怎么生存？
当时她跟我诉苦聊天，我问了她一个问题：
过往所有的提升学习中，哪一件是你喜欢且擅长，而且能让你赚到钱的事？
此后，她陷入了很长一段时间的思考。
再跟她聊天的时候，已经是2个月之后。
她分享了一个好消息，被裁员后她找了一份新的工作，换了一家拍卖公司不做文案，而是聚焦做拍卖师。
据她自己说，现在她也还是会把一部分工资花在自我提升上，但是现在花出去的钱，反而让她赚到了更多钱。
在拍卖师上不断考级不断提升，能让她不仅能在一家公司工作，还能偶尔在不同的公司兼职赚钱。
小晨其实一直在花钱学习提升，但结果却完全不同：
前者是一种「生活模式」的提升，后者才是「生存模式」的提升。
「生活模式」只是一种表面提升，只是短暂解决了我们的情绪和苦恼，不能深层次解决本质问题。
而提升「生存模式」，才是个体生存发展模式，它触及底层动力的提升，不止能让你感觉更好，还能让你更值钱。
两者本质区别在于：
前者需要你不断花钱营造「自我提升」的感觉；
而后者是在自己的优势上提升，做喜欢且擅长的事情，持续获得正反馈，赚到钱。
分享一个我老板崔璀的故事。
很多人知道我们老板是MOMSELF和优势星球的创始人，致力于“为个体成长奋斗终生”。
但很少人知道，她从800元的实习生到公司CEO，再到自己创业中间，有一次非常大的转变。
那个时候她30岁出头，已经是一家投资公司的投资合伙人。
在外人看来，已经很令人羡慕了：老板好，赛道好，社会地位好，家庭也不错。
可是就是她自己觉得不好。
你们有没有过这样的时刻：别人觉得你特别好的时候，自己却总觉得哪里都不对。
做投资从一份职业上来说没有任何问题，但她却很难从中找到意义感。
这个时候，做再多「投资能力」上的提升，都已不能解决本质问题。
直到有一天边听广播边开车回家，主持人在问嘉宾：
如果明天就是你的葬礼，你希望别人怎么描述你的一生？
这个问题忽然像一记重拳击中了她。
在那之前她经常写觉察日记，想了很多，都不是她想要的。
那天迎着夕阳，忽然脑子里蹦出了一句话：“我希望这是一个为个人成长奋斗一生的人。”
后来创业研究优势，她才终于懂了当时的"不好"。
因为有驱动力和共情力优势，她需要通过赋能人来获取意义感。
而投资的工作却完全相反，投资关注的是公司，而非人。
而正是离职创业这8年，因为顺应优势，做喜欢且擅长的事情，她变得越来越值钱。
做管理、开公司12年，她一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
你的优势是什么？
优势这么重要，但了解优势的人并不多，知道怎么把自身优势发挥出来的人，更是少之又少。
前段时间，杨天真直播面试助理，她反复问了几个问题：
你的优点是什么； 你的高光时刻有哪些； 你最强的能力体现在哪里；
本质都在问一个问题，你的优势是什么。
但评论区很多人都表示自己其实回答不上来这个问题。
所以，为了帮助更多20岁-40岁的职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。
我的老板崔璀和团队一起，花了将近3年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发出了这款优势测评。
这是我们帮助每个人研究自己的一个入口。
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一提到天赋/天生优势，大多数人的第一反应会觉得，只有爱因斯坦、贝多芬那样的「天才」才有。
这其实是一种误解。
人人都有天生优势。
它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
阿林的故事转变，就发生在做完优势测评后。
做完优势测评后，阿林发现她最大的优势是学习力和分析力，而没有交往力。
分析力和学习力，让她把产品信息学习和分析得清清楚楚，但是由于没有交往力，在表达的时候由于太啰嗦太复杂，反而让客户理解不了。
在优势导师的解读后，阿林逐渐明白销售的工作并不符合自己的优势。
反而是理财师的工作可以充分发挥自己学习力和分析力的优势，于是去年她脱离销售的吃苦模式，成功转型，业绩提升。
如果早一点认识到自己的优势，阿林就能早一点顺应天赋，不吃低级的苦，在适合自己的工作上有所作为。
每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。
而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。
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我们多年的研发，把这个过程压缩到了5天。
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1、重新认识自己：
一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；
2、激活发展潜能：
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3、学会沟通，放大你的优势；
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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？
我都会告诉他们：
不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。
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我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。
正如美国人本管理大师德鲁克所说：
「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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