一家国企，发了封通知立马火爆全网，在这个人均找工作困难的时刻，他们说“请那几个私自离岗多年的员工，在21号前返回岗位，否则就按劳动法和吃空饷整治办法处理。”

不患寡而患不均，不患贫而患不安。老百姓正因为又少又不公，又穷又不安而烦恼，来上这么一出，你说这能不火吗？大家看到都能直接气的岔气了。何况这里面还有个私自离岗16年的货在内，什么概念啊。

想想你私自离岗3天是个什么后果，3倍3倍的给你扣工资，扣到你冒烟。你要是私自离岗3个月，呵呵，不说你损害了公司的利益让你倒贴半个月工资，那都是仁义的老板。

就是在如此局面之下，这家吉林的国企却发了一封如此离谱的通告，大家不觉得太奇怪了吗？挖坑埋自己，这家企业的负责人，是想不开？还是说打算除四害？

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很明显，主动发布这份通报的行为，比其中的内容还要更荒唐离谱，更不可思议。

微博上有位网友一击必中：声东击西，弃卒保帅。

光看这8个字，鬼知道他是什么意思，小可“猜”一下。

注意看，人家通报里说的是“擅自离岗”，擅自离岗责任在离岗的人自己，这就是撇清责任。他们擅自离岗，上面的领导不知道，顶多就是个“失察”的问题，约等于没问题。

就好比街上有家餐厅的食堂不干净被举报了，监管局不会担责；学校食堂出问题被家长突破了，教育局不会担责；贪官污吏被揭发曝光了，地方纪委同样没有责任……所以，失察的名头，在我们这儿小到不提也罢。

因此，无论是换领导了还是上面开始查了，无论是有硬茬举报了还是下面的人顶不住了，那都是4个人自己的问题，与他人无关。企业问心无愧，主动发一封通报，大家高抬贵手，差不多得了。

通报里没有直接说明这4个人从最少的离岗4年到最多的离岗16年里，是否继续缴纳五险一金，是否继续领工资。如果继续交，继续领，那就是吃空饷。

吃空饷也跟上面的人没关系呀，因为他们都不知道你不在岗位，失察，其他责任就是那4个人自己担。

那这4个人自己不会说出来吗？他们为什么不“鱼死网破”。

很简单，吃空饷往轻了说，他就是个“违反纪律”的行为，有人在后面通融一下，拘留都不配。鱼死网破对那4个人有什么好处？你当他们是周公子，还是北极鲶鱼，想不开吗。这些人，鬼精鬼精的，拎得清清楚楚明明白白。

有些人可能不知道，其实以前有一种操作，叫停薪留职。原本大可不必如此繁琐，用这个理由就好了。

但是这个理由在这起事件里不好光明正大的拿来用，停薪留职两年三年理解，谁听说过停薪留职16年这种操作，那肯定违规了，什么岗位能给你留16年职位，你以为你谁啊？大禹吗，治水必须让你来？

停薪留职16年，那对代替上班的人来说也太不公平了。

因此在我看来更合理的，应该是有些人离岗后，领导一般不把他报上去，装作他还在，上面就继续发工资，这每个月的工资就进入领导口袋里了。

你可能会好奇，离职的人自己不说吗？他去其他公司上班，公司要给他交五险一金，那不是冲突了？

天真，换你你会放着铁饭碗不要，换个私企去上班吗？那私企得给你开什么样离谱的薪资？这些人，大半都是下海发财去的，他们自己肯定不会说，一边保留公职，不仅有医疗养老退休待遇的特权，还给自己留了一条后路，何乐不为？

这样一摊开，一封不合时宜的通报就变得合情合理了，虽然意味深长，但其实也不算什么惊世骇俗的情况。毕竟在这片神奇的土地上，奇迹时常发生。