来源：环球时报

新加坡《海峡时报》10月10日文章，原题：“伤心假”能让员工治愈情伤

在意识到分手带来的“消极情绪负担”后，菲律宾宿务世纪广场酒店的CEO里卡多·杜布拉多于2023年推出了一项全新的员工政策：员工可以每年休5天的带薪“伤心假”。

杜布拉多从本人的失恋经历中受到启发，允许员工每年结束一次新恋情后选择休假。这一理念最近开始在菲律宾流行起来：今年2月，议会在一项提案中建议，允许刚刚失恋的员工享受最多3天的无薪假期。

国会议员罗丹·苏安表示：“有研究表明，分手会对个人的情感和心理状态产生重大影响，进而导致生产力下降、消极怠工和医疗支出增加。”

来自菲律宾港星航运服务的人力资源经理艾菲尔·桑蒂莲女士称，自己往往会酌情给失恋的员工批准假期，“最终经理总是要承担一些责任的。”

全球范围内，越来越多的企业开始为员工的个人生活做出让步，通过健康日、弹性工作制和咨询服务，切实提升员工福祉。

疫情期间，许多企业会通过承诺“健康假”福利展现自己与同行的区别，也让员工有机会正视自己的心理健康或者回归家庭。其中，软件企业Adobe每年允许员工休6天健康假，维珍金融的假期则是5天。

在“积极育儿联盟”的支持下，包括超市巨头特斯科和大都会银行在内，许多英国企业签订了育儿承诺书，为员工家庭提供必要的离婚支持。企业承诺，刚刚离婚的父母可以灵活安排工作任务，并为其提供必要的咨询服务。“积极育儿联盟”会为企业提供必要的资源支持。

“积极育儿联盟”创始人詹姆斯·海赫斯特希望“企业能够意识到‘分离’是个人的人生大事。如果个人做好了准备，那么企业应该做好他们的后盾。”

承诺书的签订方之一、著名会计师事务所普华永道发言人称，公司并未针对离婚制定休假政策，但工作的具体安排应该为人生的重大事件服务。“每个人的情况不一样，我们愿意积极聆听，把握员工的具体需求。”“我们的目标，是打造支持和包容的环境，让员工可以平衡自己的个人和职业生活。”

美国明尼苏达大学2023年开展的一项研究表明，有44%的受访者认为离婚会给工作带来负面影响。结束婚姻会让他们难以集中精力，被失眠困扰，甚至常常以泪洗面。有人称，“扑面而来的抑郁让我失去了与同事和领导沟通交流的能力。”

然而，39%的员工有着截然不同的感受，他们认为分手是积极的，“解放了时间和精力”，带来了焕然一新的机会。研究人员建议，要为情感戒断期的人们提供必要的帮助。日程调整或远程办公能够让员工妥善地“处理分手涉及的事务，保留工作的空间，也无需过于执着于情绪管理”。

在菲律宾，苏安提出的法案可能要面临严格的听证流程。除法定的5天假期之外，法律并未对心理问题的休假权益做出保障。菲律宾人力管理协会发言人称，健康假是“一项额外的支出，会给业务运作带来不必要的干扰”。

另一个问题就是：心碎的员工是否会选择休假。27岁的客服阿比盖尔·马奎斯坦言，哪怕提案通过，她也不会选择使用这一权益，毕竟不是带薪休假。

对许多人来说，保住工资要比心理状态重要的多，用马奎斯的话说：“没有物质的爱情就像一盘散沙。”（作者米妮·埃德温库拉、艾玛·雅克布斯，华安译）