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施工单位的裁员降薪还在持续。
刚得知有个在某世界五百强施工单位的朋友被裁了，挺突然的，因为合同还有一年才到期，以往的裁员方式都是到期不续，而这一次居然提前安排了，有点出乎意料。
而人力给的理由是：现在公司项目越来越少，目前的在建项目也不需要材料员了，没有地方安置了，只好提前安排裁员了。
这位朋友今年刚好35岁，刚毕业的时候在中铁，后来因为离家太远就跳槽了，私企民企国企都干过，在现在这个公司也不到三年，一直都是干材料员。
以前各个施工单位的项目多的时候，对材料员的需求还是挺大的，主要是收料、材料进场验收、仓库管理、辅材的管理等等。
以前项目都是大干快上，哪怕只是一个不管采购的材料员，油水也挺多的，所以日子还算滋润，随着这两年的行情急转直下，所有从业人员的待遇都是断崖式下跌，更别说一个没有采购权的材料员了。
而且最关键的是他没有证书，但凡有个二建证书，估计也不至于被裁。
都说现在项目减少，建造师证书已经烂大街了、不值钱了，但实际上项目上持证人员还是不多的，如果有个证书，公司为了数据好看，起码不会把你放在第一批裁员名单里面。
其实被裁了也好，顺势就转行吧，工程行业真的……江河日下。
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再来说说材料员这个岗位。
一般分属材料设备部或者物资部，只能都是一样：工地非大宗材料管理，包括但不限于小五金采购、辅材采购、材料进场验收、仓库管理等等。
有采购权和没有采购权的材料员，完全是两个概念。
有采购权的，可以吃回扣，当然是大回扣。这种一般由领导的亲戚或者老板的亲戚担任，毕竟行业内公认的油水丰厚的岗位。
权力大的材料员，或者说物资部部长，是有权利决定混凝土供应商和钢筋供应商的，或者至少有建议权，这两个大宗材料的回扣都是按点数来算的，这其中的油水有多少，除了当事人，谁也不知道。
没有采购权的材料员，其实日子也滋润，但只能算是小打小闹了，平时出去买点水管啊、安全帽啊、劳保鞋啊等等非大宗材料，也有点回扣，但是没有那么多，10块钱的东西你报12块，一般也就睁只眼闭只眼放过了。
所以，材料员这个岗位，油水丰厚，基本上都是领导的亲戚或者老板的亲戚担任，或者实权在他们手里，底下的就只是干活的，很难进入团队的核心。
所以，当行业不景气的时候，第一个被裁。
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这个故事再次教育我们：
1-行业寒冬确实已经到来，而且还会持续很久。抱歉，到现在才认识到这一点，毕竟之前做人证合一的喝茶经理的时候待遇还不错，那时候以为好日子会一直持续下去。
年轻的时候，我以为世界是我的，原来世界是等人的，时代抛弃一个人的时候，你连反应的时间都没有。
2-普通人，工程行业的不同人，不要去干什么材料岗、物资岗，除非你是领导的直系亲属，又或者在那些世界五百强的施工单位，你舍得把你吃到的油水全部拿出来铺路，或许还有点希望。
否则的话，趁早换岗甚至转行。
3-证书还是用的，如果你还要在这个行业干，证书就是你的保命符之一，起码不会把你放在第一批裁员名单里面，而且就算被裁了，再去找工作的时候也容易一些，或者就算你要转行，你想在家休息一下，靠着证书也能吃个低保了。
最后，工友们，凛冬已至，各自找好避风港吧！
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