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一转眼，2024年仅剩最后2个多月

大家年初立下的愿望

都实现了多少呢

胖了、瘦了、还是富了呢？

（致命三连）

成熟的打工人已经练就了

“薪平气和”的本领

说到工资，大家可要注意了！

在咸宁工作

你的工资可不能少于最低工资标准

什么是最低工资标准？

咸宁目前最低工资标准是多少？
今天快和小编一起了解一下～

最低工资标准情况

近日

人力资源和社会保障部发布了

全国各省、自治区、直辖市

最低工资标准情况

（截至2024年10月1日）

原文：

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202410/t20241012_527228.html

目前，咸宁最低工资标准档位最多为三档。咸宁目前第一档至第三档月最低工资标准分别为2210、1950、1800元，小时第一档至第三档月最低工资标准分别为22、19.5、18元。

什么是最低工资标准？

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。

最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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最低工资包含社保和公积金吗？

有朋友会疑问：最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?

最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：

  • (一)延长工作时间的工资。

  • (二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

  • (三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

  • (四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

  • 法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。

也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于月最低工资2690元，则企业应予以补足。

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最低工资是否包括加班费？

不包括！《最低工资规定》第十二条规定：

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

试用期工资可以只发最低工资吗？

1、根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。

3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

劳动合同履行地与公司注册地不一致，

最低工资按何处标准执行？

根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定：

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且单位与劳动者约定按照注册地有关规定执行的，从其约定。

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劳动者如何保障权益？

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决；协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

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来源：咸宁日报综合央视新闻、上海本地宝等

编辑：王馨茁

监制：向东宁

出品：新媒体中心