精神鉴定？？ 这事分歧较大。

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现实生活千奇百怪，人们对各种事件有自己的看法，甚至分歧较大也是正常现象。

由此推论，法律的复杂性也一样。并且在法律实践中，同一个问题的不同法律也有不同规定，也存在相当的分歧。这就是我们需要注意的地方了。

举例：宋某2009年8月入职公司，2011年12月1日签订无固定期限劳动合同。

2012年，宋某声称患抑郁症，并不再到公司上班。提供了医院的就诊记录。

几个月之后，公司要求宋某到岗工作，或进行精神鉴定、提供精神鉴定文件。最终未得到响应。之后公司作出解除劳动合同，停发工资的决定。

之后宋某起诉到法院，诉公司违法解除劳动合同，要求赔偿损失。

这是比较重一点。一个这么快愿意主动和员工签署无固定 期限合同的公司，通常是正规且待遇良好的。结合情况，这种公司解约，不单纯是经济问题。那么他们不知道可能是违法解约么？ 这个风险企业应当是认识到的。

那么，为什么还这么做？

1、企业估计有对员工健康的担心

2、担心员工的发生意外，影响公司声誉

3、期望厘清双方关系，避免风险

4、某些社保待遇、工伤保险待遇，可能需要相关鉴定证书。

劳动部劳办力字〈1992〉5号的规定，“依据上述规定申请精神病劳动能力鉴定的，向当地劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。”

由此，企业才能根据规定，给予医疗补助、解除劳动合同、或适当安排其工作。

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一审基于上述理由，支持了公司希望进行“精神鉴定”的诉求，宋某仍然坚持拒绝。遂判决支持企业的主张，认为企业不是违法解除劳动合同。

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二审法官没有承认一审判决：《精神卫生法》明文规定，进行精神鉴定要依据自愿原则。精神疾病状况是个人隐私，人格尊严受保护。

据此二审法官认为，依据《精神卫生法》，宋某有权拒绝精神鉴定。

企业应员工未提交精神鉴定文件，于是解约，认为这是违法解约。