向这位勇敢的乘务员致敬一句：为权利而斗争，你是好样的！

事件结果：她被迫离职。

事件起因：之前有一些工作上的问题与分歧，乘务长在未听取她的解释的情况下开具了扣分单。

乘务长对她提出质疑，她尝试解释自己的做法，但对方情绪逐渐激动，甚至开始无端指责她工作态度问题。

尽管她多次试图与乘务长沟通以消除误会，但对方却拒绝听取她的辩解，反而电话通知副经理，说“今天这个乘务员说要辞职，所以态度不好”等等。

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最终，情绪激动地双方从语言冲突上升到肢体冲突。

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证据缺失：事件发生后，她坚决要求调取监控录像以还原事实真相，然而这一请求并未得到满足。

处罚通报：乘务员被扣了30分，被迫离职。乘务长被扣了20分，仍然在岗。

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这篇文章，我将不再奉劝我的读者“和气生财”，“忍”，或者“退一步海阔天空”。当遇到侵犯自己利益者，一定要为维护自己权利而斗争。

所以我很敬重这位乘务员的勇敢，同时更敬畏那一句：坚决要求调取监控录像以还原事实真相。试想，理亏者敢调取监控？而敢于要求调取监控自证清白的人，我不觉得她理亏。除非意外！

看到了一些关于她表现不好等的流言蜚语。当无法提供实际证据的情况下，我皆认为是流言蜚语。结合当前社会现象，就用各位身边的实际案例来说，当你的领导质疑或处罚了你的同事，更多人是袖手旁观，个别人幸灾乐祸，只有极个别会私下安慰，而无人会为了你而违背领导的意愿，纵使他是错的。这是人际交往中产生的低于标准的负面能量。在这样的环境中生存，这群人岂会为了一个普通人而得罪霸权？当这群人自己的权利受到侵袭时，更多的是和气生财，忍让，退却。当这样的人的权利都被他人霸占还不懂得反抗的人，当真正的外敌入侵，又岂会听从号召而奋起抵御呢？

所以我很担心，很简单和常见的案例，当你接受没有加班费的加班时，你就有可能接受更近一步的压迫，难道不是吗？你自己想想看。

所以我为她的勇气点赞。为维护自己的权利而斗争的人纵使在战场上也是勇士。

话说回来，换做是我，在我多次解释无果，你用不屑一顾的态度置之不理，我就可以认为你压根以拿捏我的态度来要挟着我。在我无比生气时你还火上浇油如给领导打电话不就是证明吗？况且还说出我要离职的话。难道你不该被骂吗？纵使你是领导也当诛。我骂了你，这种事情每个有情绪的还不麻木的人都会做。你竟然动手打人，这难道让我忍吗？

如果每个中国人都忍，那当日本人打你，你们还会反抗吗？这种放任下去，其实很可怕！是整个民族的未来。我们的血性在哪？那不就是别人对我侵权时，我会勇敢的为权利而斗争！

最后，我问大家几个问题：

1.我给你的领导打电话说你骂领导，还说了一些叛逆的话，请问你什么感受？

2.当你与领导发生一些摩擦，你为了缓解关系，多次向领导解释，但你的领导嘴上一套背后一套，请问你什么感受？

3.同样的问题，但公司的处罚却不一视同仁，有失公平公正，你什么感受？

4.公司一次次侵权，侵员工权利时，你不去反抗，当你违规时，拿此说事，你什么感受？如，知情书，保密协议，红皮书等。请问这些上面的哪一条是向着员工的？没有吧！