对于员工月初离职月末入职、当月社保是否还要缴纳的问题在实践中一直存在一定的争议，很多用人单位认为不需要缴纳。最近在劳动法律师交流群中也有同行提出来这个问题，有法院认为根据《社会保险法》第五十八条之规定，用人单位在用工之日起三十日内内无需为劳动者缴纳社会保险，实际是这样的吗，本期我们来看下最近各地人社、税务等的最新答复：
法 律 规 定
劳动法专业律师
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《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
所以如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
2024年07月12日
劳动法专业律师
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问：我4号离职，单位就不给我缴纳这个月的社保了，那我这个月的社保就要断缴了？（职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗？）
答：《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应当为职工缴纳在职当月社保。
问：那月末入职呢？单位帮我缴当月社保吗？
答：按照有关政策规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，应为员工参加社会保险。因此，员工月初离职或月末入职，只要与用人单位建立劳动关系，当月应为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。
2024年5月16日
劳动法专业律师
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读者来信
编辑您好！
2022年10月，我入职某科技公司，担任软件工程师职务，因公司要求我长期加班，工作强度大，我不想终日忙碌于工作，为此，我提前一个月书面向公司提出了辞职申请，辞职日期为2023年12月2日。此后，我办理完了工作交接手续。
后来，我发现，公司虽向我支付了2023年12月1日和2日两天工资，但是，公司未为我缴纳2023年12月的社会保险费。我认为公司应为我缴纳2023年12月整月的社保，为此，我向公司讨要说法，公司负责人却说：“你12月份才上2天的班，未上满整月，没法给你交12月的社保”。得知社保要被断缴，我感觉很委屈。
我想问一下，公司能这么做吗？员工月初离职，单位是否要为其缴纳离职当月社会保险费？
新疆 刘先生
为您释疑
刘先生您好!
社会保险法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
根据上述法律规定，单位未为您缴纳离职当月的社会保险费的行为，是违法的。
职工离职前，职工与用人单位存在劳动关系。社会保险费是按月缴纳的，即使职工月初离职，单位也应为职工缴纳离职当月的社会保险费。否则，社会保险费征收机构很可能会要求单位限期缴纳或补交社会保险费及滞纳金。
2023年9月19日
铜陵市人民政府答复
劳动法专业律师
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问：离职去新单位保险缴纳衔接问题
答：根据社会保险有关政策规定，员工离职与用人单位解除劳动关系后，由用人单位及时办理次月的社会保险停保手续。之后如与新的用人单位签订了劳动合同，可由新的用人单位为其办理各项社会保险接续手续。
2023年7月28日
劳动法专业律师
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问：我这个月5号正式离职了，单位说不用给我缴纳这个月社保了？
答：不可以！存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保，因此员工离职当月用人单位应当为其缴纳当月社保费用。
2022年10月05日
劳动法专业律师
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谣言止于真相今天我们再来粉碎两个职场中常见的谣言
辟谣01 员工离职当月公司不用缴社保？
谣言流传度：★★★ 迷惑指数：★★★★
问：当月工作不满月，社保费公司不用缴。
答：按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
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