「问题的提出」

离职超一年，是不是无法申请劳动仲裁了？

「法律解答」

错了。

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定，即便离职超过一年，劳动者递交的材料符合受理条件，劳动仲裁委应当予以受理。

法律规定，诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后，有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据，诉讼时效重新起算。据此，从离职起算一年的理解并不准确。

另外，倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超过诉讼时效的规定，劳动者的合法请求会被支持，到了一审阶段用人单位再以时效抗辩，法院压根就不会搭理。

最后，即便超过了诉讼时效的规定，劳动者可以考虑直接向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬。

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零言法语

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作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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