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在上海工作的00后员工柳某，因在网上吐槽了一句，对公司加班行为的极度不满，进而遭到了公司的开除处理。
这件事传到网上后，网友们对此也是议论不止，一部分网友认为，加班就是不合理的，员工的身体更加重要。
而有些网友则持着不同意见，他们认为员工应该首先以企业利益为主，遵守相应的规章制度，有事可以通过内部渠道。
把事情发到网络上，进而引起广泛的舆论效应，这不仅给公司和企业带来争议，也损害了集体的利益。
此事之后双方也遭到了冲击，上海这家公司也其进行了辞职处理，然而，员工却辩称，已经对公开发表的言论进行了删除。
并没有将影响进一步扩大，公司以这种方式处理柳某，也是极为不合理的。
双方对此争论不断，各执一词，这也引起了大众的讨论，对于加班文化，以及员工、公司利益等，应该如何有效的界定，成为了网友们关注的重点。
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事情还要从柳某最初入职说起，在2019年的5月份，柳某向一家上海的科技股份有限公司申请入职，职业岗位是销售为主。
经过了面试等各个环节，最终柳某被予以录用，并签署了劳动合同，时间一直到2027年的6月份。
税前的工资给予为8000元，如果期间表现优越还有绩效奖金奖励，可以说各项工作也是公司招聘的常规操作。
而到了2022年的6月份的时候，柳某就开始了首次对该公司的网络吐槽，在平台上留言道："加班文化已然成为常态，而且还不给加班费，如果不愿意的，就会被拉到大会上阴阳怪气，还会分配一些不合理的任务。
"之后，更是发表了多种针对该家公司的批评言论，对此也引发了一些网友们的共情，认为职场的加班文化，就是在无下限的“内卷”，遭罪的永远是底层员工。
类似的吐槽在社交媒体上屡见不鲜，“又加班到这么晚！简直要命了！”“天天996，身体都快垮了！”“明明可以按时完成的工作，非要搞得大家天天加班，到底是为了谁？”等等此类言论。
加班，本意是为了完成紧急任务或应对突发事件，但在一些公司却成了常态。
员工们被迫长时间加班，还没有得到相应的报酬，那么结果就是身体的不适，以及心理压力的剧增，各种职业病也会频发。
而更令人震惊的是，加班文化在一些公司已经深入人心，成为一些企业的一种“潜规则”。
员工如果不加班，就会被认为没有团队精神，甚至会面临被淘汰的风险。
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然而，网络都是公开透明的，柳某发送平台的信息，经过鉴别就属于上海某家有限公司的。
这也让该家公司在网上，引起了很大声讨，名誉遭到了一定的损毁。
于是公司发现了柳某的行为后，就按照员工处罚规定中的内容予以通报和辞退处理。
在柳某发送吐槽当月的月底，该公司就向其发送了一份解除劳动合同的邮件，上面就明确的写出了柳某的不合理行为。
因在社交平台上的言论，对公司声誉造成了严重影响，公司正式与你解除劳动关系。
工会对于此事的认定，也是基于事实做出判断，就是单方面解除员工，内容是合理的，程序也是合法的。
可在柳某的立场看来，自己只不过是网上吐槽了几句，而这在网络上也并非个例，并没有超出言论自由的边界，公司的处理未免太过于严厉。
而且柳某提早的删除了相关言论，对公司的利益并非产生较大的影响，更没有达到要求解除劳动合同的程度。
公司作为用人单位，享有一定的用工管理权，对于员工的工作任务，是可以依照相关制度进行制定。
但是，这种管理权并不是绝对的，必须在一定框架内行使，不能侵犯员工的合法权益，比如休息权、健康权等。
过度的加班要求，而且还得不到加班费，无疑是对员工休息权的一种侵犯。
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在2022年的6月30日，柳某也对公司实施了劳动仲裁，要求赔偿相应的补偿金，到了9月1日的时候，仲裁裁决还是没有给其受理的许可。
柳某不服，于是又将该公司告到了法院，一审认定的结果是，用人单位做出解除劳动合同行为，是有明确员工手册规定的，实际情况也通知了工会，故并无不当情况。
在二审的时候，法院又将争议的焦点放在了解除劳动合同行为本身，主要还是以《员工手册》为基准。
在入职之前，员工就已经明确的签署了相关合同，相关规定也已经给出，员工发表的不当言论，经过认定的确对该公司造成了一些影响。
即解除劳动合同是合理的判定，至于柳某提出的要求赔偿金额117284元的请求，法院最终也没有给予支持。
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劳动者的辛勤劳动，都是值得被尊重的，员工为公司创造了价值，那么公司是否也应该考虑员工的情况，合理的薪酬和充足的休息时间是否应该给予考虑。
一些公司推崇的“加班文化”，将加班视为衡量员工努力程度的唯一标准，过度的加班不仅不能提高工作效率，反而会损害员工的健康，实际也不会为公司带来较大的利益效果。
国家倡导的劳动关系不仅要求企业取得经济效益，更要求保障员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展，而过度加班还不给予相应报酬，显然与这种劳动关系背道而驰。
更深层次地说，无效加班问题也是当前不友好的现象，职场文化中存在的“996”文化、“狼性文化”等，乍一看是为公司争取利益，但员工的利益却没有得到有效保障。
这些将员工的价值仅仅局限于工作的公司，崇尚这种畸形的职场文化，不仅损害了员工的权益，也阻碍了公司的经营。
为此，我们也呼吁两边都要做好各自工作和要求，公司可以更人性化，员工也能够遵守好相应规定，只有这样才能更好的共进，为社会带来更好的前景。
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