在职场中，以下行为常被视为“带刀”的迹象：

背后说坏话或打小报告：这种行为会挑拨同事与领导之间的关系，破坏职场和谐。

设置陷阱或阻碍：推荐他人完成充满陷阱的任务，或在其执行任务过程中设置阻碍，寻找漏洞，收集把柄。

传播虚假消息：怂恿他人做公司不允许或领导讨厌的事，导致他人受到惩罚。

造谣诽谤：用舆论和道德去制压他人，损害他人名誉。

过度拉拢或依赖：没来由地拉拢他人，为其安排活动，但事后可能变着法子排斥。

利用人际关系操纵他人：通过夸大、曲解或刻意忽略事情的某一面，影响团队成员之间的关系，制造不必要的误会或冲突。

这些行为都具有隐蔽性和破坏性，会对职场环境和他人的职业发展造成负面影响。